江西瑞昌墙体广告　　2016年中秋节将至，这是贯彻落实中心“八项规则”精力以来第四个中秋佳节，早已习气清凉过节的党员干部们，对单位发放福利不再抬头期盼，但有些福利其实是能够有的，且听纪委为你一一分化：
　　依据2014年7月，全国总工会下发的《对于加强底层工会经费出入办理的告诉》规 定，改进员工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对艰难员工帮扶救助，以及按规则发生的别的员工福利属普通员工的正常福利，应活跃推进。详细包含：员工教育 常识训练；优异学员(包含自学)奖赏；文艺汇演、体育比赛及奖赏费；各类活动中按规则开支的膳食补助费、夜餐费等；观看电影；展开春游秋游等集体活动；逢 年过节向整体会员发放少数的节日慰问品；会员个人和家庭发生的艰难状况的补助；会员自己过生日的慰问等。
　　逢年过节向整体会员发放少数的节日慰问品详细是哪些节日呢？少数慰问品又如何量化呢？
　　2014年12月8日，全国总工会又下发《对于〈对于加强底层工会经费出入办理的通 知〉的弥补告诉》，初次清晰“年节”是指国家规则的7个法定节日，包含元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。别的，对少数慰问品作了清晰 的解释，其间少数的详细规范以省级工会按本地状况确定。详细到咱们瑞昌是节假日慰问品人均不超越400元，一年总计不超越1200元。
　　那什么样的物品算是慰问品呢？
　　全国总工会又说了，原则上为契合中国传统节日习气的用品和员工群众必需的一些日子用品。如中秋节的月饼。
　　除了逢年过节能够有福利外，还有别的福利吗？
　　依据全国总工会的规则，除了逢年过节能够有福利外，还有生日能够有慰问蛋糕；工会会 员安排集体性的春游秋游、看电影活动；参加员工教育活动的优异奖赏；展开文体活动的膳食补助。别的，依据财政部的规则，员工还能够有员工卫生保健、日子等 发放或付出的各项现金补助和钱银性福利。如员工因公外地就医费用；暂未实施医疗统筹企业员工医疗费用；员工供养直系亲属医疗补助；员工疗养费用；自办员工 食堂经费补助或未办员工食堂一致供应午饭支出；契合国家有关财政规则的供暖补助、防暑降温费等。
　　说完福利，再说说哪些是真没有的。
　　依据全国总工会规则，服务员工群众和展开工会活动以外的开支是真没有的，如用工会经 费买购物卡、代金券，从事高消费娱乐健身活动，滥发补贴奖金，违规设“小金库”，将工会账户并入单位行政账户，截留、挪用工会经费，参加不合法集资活动，报 销与工会活动无关的费用及别的违背中心八项规则精力及“四风”疑问的违规福利。