构建和睦充裕的人力资源管理自然环境，包括人力资本市场管理、人力资源管理自然环境、基本上公共文化服务、体制支撑点等4个层面，涉及到工作用人、人才流动、人力资源服务、优秀人才文化教育、诊疗养老服务等14个事宜，共制订了26条实际提高措施。

减少用人成本费，城乡居民养老保险金企业交费占比降到16%、失业险总利率按1%实行、工伤险各领域标准利率减少40%实行。 梁勤玲详细介绍，为加强人力资本市场管理，遂宁市人力社保局将执行减少公司社保交费现行政策，贯彻落实新冠疫情期内中、省份援企稳岗现行政策和免减社会保险费现行政策，进行岗位技能提升学习培训，适用公司进行独立学习培训，按政策落实职业技术培训、评定补助。

提高人力资源管理自然环境，推动人才流动提升人力资源服务，遂宁市人力社保局将完善柔性引才体制，深层次执行 高等院校 企业技术创新优秀人才精英团队适用方案 ，引入30支以上新科技优秀人才精英团队，并进行企业员工技术培训;创建人才引进政策激励制度，对取得成功举荐拔尖型高端人才来遂进行创新创业主题活动的，给与人力资源服务中介公司或本人最大10万引才奖赏。

除此之外，遂宁市人力社保局还将从健身培训、优秀人才文化教育、诊疗福址层面提升公共文化服务工作能力，完工城市社区 15分鐘健身圈 ，对7个大中型运动场馆推行全免费或低收费标准对外开放服务项目，不断促进健康城市省部级示范点和不断完善现代化医院管理制度示范点，完工重点学科大专10个、地市级关键大专15个，进行远程医疗系统保障体系。

现阶段，遂宁市 5 2 1 现代产业体系相一致的专业技能职工较为紧缺，18-35岁青年人员工招收难，为化解这一窘境，遂宁市人力社保局将根据构建公司用人综合服务平台，减少公司劳动力费用等措施开展处理，尤其要把新冠疫情期内中、省份颁布的各类人社厅惠企硬核政策认真落实，按新冠疫情期内中、省份现行政策，遂宁市将预估派发公司稳岗返还资产1.1亿人民币，免减公司社会保险费2.8亿人民币，变 公司找现行政策 为 政策找公司 。