这仅仅个旧市纪委监察机关单位加强青年干部教育培训监管的一个缩影。

近些年，个旧市纪检监察市监察委坚持不懈把对挂职干部的教育培训监管摆放在首要地位，根据创建青年干部动态性监管账表，发布廉洁课堂教学、廉政谈话、警示教育心得等为具体内容的“廉洁套餐内容”，严格把好青年干部文化教育关、监管关，上紧青年干部“观念发条”，协助青年干部在严格管理下发展、在磨练中成材。

“青年干部正处于真抓实干的好年龄，应对各种各样‘阴谋诡计’的围攻，要防患于未然、严格遵守道德底线。”个旧市纪委副书记、市监察委办公室主任苏虹表明，迈好新员工入职第一步、把好廉洁第一关，针对青年干部履行职责尤为重要。因此，该地根据下派市纪委市监察委领导干部或业务流程主要为新新员工入职青年干部进行新员工入职“廉洁第一课”，不断加强新新员工入职青年干部廉洁从业观念，保证青年干部在发展之初就扣上“风纪扣”，牢筑“廉洁自律墙”。上年至今，该地警示教育心得青年干部2848接待量。

早文化教育早提示早防止，为了更好地预防腐坏“低龄化”，个旧市纪检监察市监察委采用各派驻纪检组对所驻单位进行警示教育心得主题活动，积极主动机构青年干部到党风廉政教育警示教育基地参观考察，落实落细“廉洁课堂教学 廉政谈话 警示教育心得”，催促各个党委会（党委）常态进行廉政谈话、提醒谈话，对迹象性、共性问题立即开展处理等方法，从根本原因改正青年干部个人行为误差，避免青年干部发展的“金子期”变为“怀孕危险期”。

此外，该地将“开庭审理朝堂”变成“警告课堂教学”，机构机关人员根据旁边听人民法院公布审判案件等方法，以身旁事警示教育心得身边人，用看得清、听获得的方法提示青年干部时时刻刻绷紧廉洁自律用权、廉洁行政部门这一根弦，不断牢筑警钟常鸣的思维防御。目前为止，该地警示教育基地已依次招待47家企业的1200多名青年干部参观学习。

“违纪沒有年纪之分，一旦碰触组织纪律性‘底线’，无论年纪尺寸，都需要一查到底，绝不饶恕。”个旧市纪检监察市监察委案子监管室主任唐雯表明，该地以产生在本地的青年干部违纪案子为反面典型，大力开展“一案一整改”，积极做好青年干部违法乱纪案子查处“后半篇文章”。