4月14日，自治州卫生健康委下发《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》，对群众关注的生孕请假有关问题做好详尽解释。

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起实施，要求产假时间包含孕期检查陪护假、产假、男性护理假、育儿假、哺乳假等，假日按当然日测算；合乎新《条例》第十五条要求再生肓儿女的夫妇，其产假时间对比生孕三孩的要求实行。

针对新提升产假的时间阶段怎样判定的问题，新《条例》第二十七条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性孕妇分娩后，除享有国家规定的生孕假日之外，一孩提升产假60天，二孩增加产假70天，三孩提升产假80天。据统计，原《条例》要求的产假假日，包含国家规定的生孕假日与我区提升的50天假日。新《条例》与原《条例》对比，生孕一孩的新提升产假10天，生孕二孩的新提升产假20天，生孕三孩的新提升产假30天。自新《条例》实施之日起并未休满原《条例》要求的产假假日的女工，可以依照新《条例》的要求享有新提升的产假；新《条例》实施之日前早已休满的，不会再享有新提升的产假。

新《条例》第二十七条开设了育儿假，在其中的“每一年”怎样定义？自治州卫生健康委解释为，自新《条例》实施之日起，合乎法律法规、政策法规生孕儿女（含依规收留儿女、继子女）的夫妇，在儿女0—3岁期内，每一年（不满意一年的按一年测算）各自总计享有育儿假10天。在其中，“每一年”就是指儿女生日当日至下一周岁生日的前一天。例如，小孩2022年3月18日出世，在宝宝满3岁前，每一年3月18日至第二年3月17日算一年。

除此之外，产假、哺乳假应持续休。孕期检查陪护假依据孕期检查的必须可以分散化休，还可以持续休，总计不超过5天；男性护理假在女性产假期内可以分散化休，还可以持续休，总计不超过25天；每一年的育儿假可以分散化休，还可以持续休，应在当初休满，不结转成本至下一年；同期有两个以上（含2个）儿女没满3岁的，育儿假不累加测算。