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统一招聘工人规范、公布招考群众、民主化建册进库、按顺序用人派工……浙江省诸暨市创建乡村级打工库，依靠数据管理平台，精确高效率对进库群众开展用人派工，并全周期时间接纳群众“掌”上监管，获得好评。
村子招聘工人用人，关乎村子公用事业与家庭创收。殊不知，一些地区多多少少存有招聘工人高效率不高、欠缺公平性的问题。例如，派工欠缺目的性和合理性，导致“人”“工”不配对，危害生产效率和品质。除此之外，有镇村干部运用职位便捷，分配“人情世故工”，很有可能造成有些人“一直质量”、有些人“无工可做”。往往发生这种问题，关键取决于打工者与招聘工人方信息内容连接不畅、招聘工人全过程欠缺管控、用人点评规章制度不足完善等。
乡村级打工库既能充分发挥大数据技术优点，高效率精确配对工作人员与职位；又能提高招聘工人清晰度和公平公正，让用户评价好、为人佳的群众优先选择上工，提高产业链质效，管束小微权力。希望相近的智能化、标准化管理能在大量农村落地式。
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