有关失业险稳岗返还现行政策

近日，人力资源管理社保部会与国家财政部、国税总局协同下发了《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，对稳岗返还现行政策进行了两层面的提升。

第一，向中小微企业歪斜，容许股票基金备付限期一年以上的城镇职工，将中小微企业退还的比率由60％最大提及90％，与此同时进一步通畅资产退还方式，对并没有对公账户的中小企业，可以将资产立即退返到公司交纳社会保险金帐户。

第二，在经办人员上突出“免申即享”，新冠疫情产生后，全国各地积极更新经办人员服务项目，一部分省区积极推进根据后台管理数据比对，立即向满足条件的公司精确派发稳岗返还资产，变“公司找现行政策”为“政策、资产、服务项目找公司”。此次文档明确指出，大力发展“免申即享”经办人员新模式，努力创造“免跑腿服务、免申请办理、免填写表格”。

有关分阶段减少社保费率现行政策

持续执行分阶段减少失业险、工伤保险费率现行政策1年，执行期限至2023年4月30日。该项现行政策是一项惠普金融性现行政策，不区别领域，都不区别公司类型，受惠范围广，持续性强，在稳公司、稳就业层面起到了主动功效。

据计算，持续执行此项现行政策1年将缓解公司社保交费压力约1600亿人民币。

有关缓交社会保险金现行政策

对贫困家庭领域分阶段执行缓交社会养老保险、失业险和工伤险费现行政策，该项现行政策是新施行的现行政策，是中共中央、国务院办公厅统筹推进疫情防控和社会经济发展，对现阶段生产运营碰到独特艰难领域实现精确适用一对一帮扶的重要举措。此项现行政策有四个特性：

一是定项执行。现行政策应用领域为受新冠疫情危害比较大的餐饮业、零售、度假旅游、民用航空和道路水道铁路运输5个行业领域的任何公司，这5个行业领域中，以企业方法社保缴纳的有雇佣工人的个体户及其其它企业可以参照执行。缓交目标为社会养老保险、失业险和工伤险的企业应交纳一部分。对员工本人应交纳一部分，公司应再次依规执行好代收代缴责任。

二是限期较长。社会养老保险可以缓交隶属期是2022年4－6月的费款，最迟2022年底前补交及时；失业险、工伤险可以缓交隶属期是2022年4月至2023年3月的费款，正常情况下在到期后一个月内补交及时。已交纳隶属期是4月份费款的公司，缓交月可以延期一个月，还可以申请办理退还已缴付的费款。缓交期内免受税款滞纳金。

三是兼具本人。以身份参与企业员工养老保险金的个体户和各种灵活就业，2022年交纳费款有艰难的，可自行延缓至2023年底前交费，缴费年限合计测算。

四是申请办理简单。有关部门本着便捷、快捷、不提升公司事务性工作压力的标准，对公司明确提出的缓交申请办理完成审批，目前信息内容不能满足区划行业类别必须的，可以推行告知承诺制，由公司出示行业类别种类的书面形式服务承诺，并承当对应法律依据。

缓交失业保险费期内，不直接影响公司享有分阶段减少失业保险费率和稳岗返还现行政策；不危害社保缴纳员工享有技能提升补贴现行政策；不危害社保缴纳失业人员享有失业金和下岗补助费等有关工资待遇。在缓交工伤险费期内，不直接影响公司享有分阶段减少工伤保险费率现行政策和员工工伤保险赔偿。缓交养老保险金期内，员工领取社会养老保险工资待遇的，公司为其补足缓交的养老保险金后，一样不危害员工的养老金工资待遇。

据计算，以上缓交费款现行政策可以为公司和本人提升800多亿元的现金流量，对减轻这种领域尤其是中小微企业、个体户的资产工作压力、平稳学生就业、渡过难关，具有至关重要的支持功效。

有关派发一次性留工学习培训补贴现行政策

开机启动项。城市或是县区年度内总计发生1个以上中风险地域，就可以运行该项现行政策。

扩展范畴。受新冠疫情严重影响临时不能正常的经营活动的中小微企业都能够享有该项现行政策，社团组织、慈善基金会、社会化服务组织、法律事务所、会计师事务所、以公司方式社保缴纳的个体户参考执行。

精减原材料。公司享有该项现行政策零原材料，不用给予培训方案、学习培训合格证、职工花名册及其经营情况等证明文件。

降低阶段。社保经办人员组织根据大数据比对，依照该公司参与失业险总数，按每个人不超过500元的规范立即派发补贴。

累加享有。此项新政与稳岗返还现行政策可以累加享有。

一次性留工学习培训补贴是对2022年遭受新冠疫情严重影响公司的适用，是紧急一对一帮扶，是解公司迫在眉睫的分阶段措施。

有关失业险保日常生活现行政策

失业险常规化保日常生活现行政策具体有三项：一是对社保缴纳满一年且非因个人意向终断工作的失业人员，派发失业金。二是对领金到期且距退休年龄规定不够一年的高龄失业人员，再次派发失业金至退休年龄规定。三是对社保缴纳满一年的下岗民工，派发一次性衣食住行补贴。

分阶段扩围现行政策有二项：一是对领到失业金到期仍未工作的失业人员、不符领到失业金标准的社保缴纳失业人员，派发下岗补助费。二是对社保缴纳不满意一年的下岗民工，派发临时性日常生活补贴。

2022年，确保幅度不降。新文档明文规定，分阶段扩围现行政策再持续执行一年。与此同时，不断搞好失业金、代交社保基本上医保费和下岗民工一次性衣食住行补贴等常规化保生活待遇派发工作中，并逐渐将失业金规范提升至最低工资的90％。

为保证应发尽发、应保尽保，新文档还明确规定进一步提升失业险工资待遇全国各地网上领取统一通道，便捷失业人员领取。

有关适用员工技能提升现行政策

2022年，失业险气囊减震适用技能提升，进一步突出学习培训在面对新冠疫情中的稳岗作用。在持续执行基本现行政策的基本上，又新增加三项分阶段现行政策。

一是派发一次性留工学习培训补贴。

二是提升岗位技能提升行为专账资产。失业险股票基金备付限期在2年以上，而且岗位技能提升行为专账资金短缺的城镇职工，在各类保日常生活稳职位现行政策认真落实的基本上，可以依据当地具体，获取总计盈余4％上下的失业险股票基金丰富到岗位技能提升行为专账资产中，综合用以职业技术培训。

三是扩展技能提升补贴现行政策获益范畴。由现阶段的在职人员员工扩展至领到失业保险的失业人员。