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“三个一”工作法助推警民联调工作

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2016年09月06日 04:09 相关案例: 本文标签: 安徽合肥墙体广告

安徽铜陵墙体广告  2015年,在铜陵市委政法委的鼎力推进下,铜陵市积极构建“综治牵头、公安主抓、司法指导、多元参与、财政保证”的“警民联调”工作形式,经过公 开应考,全市录取了22名专职调解员,完成人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动,做到“纠葛不出调解室,矛盾不交上一级”。
据理解,杨家山派出所“警民联调室”成立以来,强化队伍建立,配齐配足硬件设备。由所长兼任人民调解委员会主任,1名副所长详细分管调解室工作,1 名民警担任调解室日常工作,2名专职调解员配合民警做好调解工作。同时约请2名法律参谋和1名市人大代表对调解工作提供法律保证和日常监视,构成优势互 补,调解才能和程度不时提升。在警民联调工作中,我所调解室坚持“把积怨请进来,把调和带进来”的工作理念,想方设法将矛盾消弭在萌芽状态。杨家山派出所 依据安徽省出台《关于树立“警民联调”工作机制的意见》,探究出了“三个一”调解法。即“一杯热茶”、“一个案例”和“一张笑脸”,民警和调解员将双方当 事人请进联调室后会为双方递上一杯热茶,表达调解员的工作态度,传送出处理问题的自信心、真心、诚心和热心,在调解中民警提早准备好案例交叉整个调解过程 中,让案例说法、论情、论理,最终到达化解双方矛盾的目的,在整个调解的过程中民警和调解员一直坚持一张笑脸,拉近间隔,渲染调和的氛围,以促进矛盾纠葛 的圆满处理。
记者理解到,在派出所日常接处警理论中,近70%的警情因纠葛惹起,纠葛的品种繁多,如邻里、家庭、买卖、医患等矛盾,牵涉了大量警力,许多纠葛处 理不好极易引发群体性事情及恶性案件。自2015年12月1日警民联调机制运转以来,铜陵公安局杨家山派出所联调室调解各类矛盾纠葛400余起,调解成 功率达100%。经过人民调解工作,从源头上、基本上预防化解了一大批较复杂、难处置、易激化的矛盾纠葛,不只有力维护了社会稳定、促进了公平正义,而且 有效解放了公安基层一线警力,助推了警力无增长改善,完成了大众认可称心和公安减负增效的“双赢”。

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