日前，《惠州市首席数据官制度试点实施方案》下发。依据《方案》，2022年本市将在10个地市级单位和3个县（区）示范点创建总裁数据信息官规章制度，推动跨地区、部门协作、跨等级数据信息资源优化配置，以支撑点业务流程结合、技术性结合、数据预处理，全方位搭建深圳信息共享对外开放和综合利用管理体系。

建立市示范点单位、试点区（区）总裁数据信息官团队

广东是全国各地数字政府改革创新示范点，上年创新“总裁数据信息官”规章制度，2022年将全面推行。

示范点创建总裁数据信息官规章制度，是我国执行数字政府改革创新基本建设三年行动计划的一项主要具体内容。2022年，本市全方位推进“数字政府2.0”基本建设，紧紧围绕政务服务中心“一网通办”、社会管理创新“一网统管”、政府部门运作“一网协作”、数据资料“一网共享资源”的“四网”总体融合发展，基本建设“我市一盘棋”数据信息因素市场体系，压实县市一体化数字政府基本基座，分批号促进N个特点运用专题讲座落地式奏效。

“现阶段，信息共享仍存有部门协作、跨行业、跨等级综合‘堡垒’。”市政务服务中心数据信息管理处负责人详细介绍，创建市、县二级和市各相关部门联动的总裁数据信息官规章制度，致力于加强数据信息资源优化配置的领导能力、决策力和执行能力，推动市、县（区）各单位协作推动政府部门企业战略转型，助推政务服务中心水准提高、市域治理管理体系和治理能力智能化，以信息共享对外开放促进数据资料综合利用，加速推进数据信息因素井然有序商品流通，释放出来数据信息因素收益。

依据《方案》，市委市政府政法委书记和公安局、市人力资源和劳动保障局、市自然资源局、市生态环境局、市住宅和城乡建设局、市交通运输局、市卫生健康局、市销售市场监督管理局、市公积金管理处10个地市级单位，惠城区、博罗县、仲恺高新区3个县（区）做为总裁数据信息官规章制度示范点。

2022年，本市将基本建立起市示范点单位、试点区（区）的总裁数据信息官团队，借助市“数字政府”改革创新基本建设工作中领导组，创建总裁数据信息官岗位职责管理体系、评定管理体系，完善工作方案、信息共享对外开放体制，探寻数据治理与经营新模式，促进云计算平台与社会发展数据预处理情景自主创新。

做好“实践者”“总管家”“观察员”“宣讲员”

《方案》确立总裁数据信息官的岗位工作职责。总裁数据信息官要做好政府部门企业战略转型“实践者”、信息共享运用“总管家”、信息化管理建设项目“观察员”和数据信息文化传媒“宣讲员”。

“综合数据预处理自主创新运用”是总裁数据信息官的重点工作。《方案》明确提出，总裁数据信息官要加强对数据资料项目生命周期管理方法的总体规划和统筹兼顾，健全数据信息资源优化配置管理制度，创建部门职能数据信息明细；推动数据资料项目生命周期协同系统，综合进行数据资料调查、标准收集、生产加工解决、技术标准实行、质量控制、安全性监管、绩效考评等工作中；统筹兼顾外部环境数据信息要求，适用多方面数据信息的中国联通共享资源，促进云计算平台与社会发展数据信息紧密结合和应用领域自主创新；探寻总裁数据信息官管理体系在我市疫情防控工作上的信息支撑点、实战演练协作和工作机制。

总裁数据信息官将对单位、县（区）信息化规划开展常态监管。如，协调解决的区级政府部门或本单位信息化管理建设项目中的重大问题，具体指导进行信息化管理新项目审查工作中，对信息化管理项目建设的审查、工程验收开展论述严格把关，有着关键主导权；对数据治理经营、信息化规划等实行状况开展监管，及时处理、劝阻及改正违背相关相关法律法规、政策方针和有可能导致严重损失的个人行为。

市人民政府、试点区（区）政府部门总裁数据信息官将承担促进区级互联网运营组织基本建设，深入开展区级数据信息专业技能与安全教育培训工作中；示范点单位总裁数据信息官承担推动本单位数据治理及运营团队基本建设，并深入开展本单位全体人员数据信息专业技能与安全教育培训，创建区级行业报告权威专家人才储备。

创建总裁数据信息官组织体系和评估体制

《方案》确立，本市将创建总裁数据信息官组织体系、工作方案和评估体制。

创建左右全线贯通的总裁数据信息官组织体系：地市级方面开设市总裁数据信息官和市总裁数据信息执政官；市示范点单位设部门总裁数据信息官、数据运营专员和政务服务运营专员；试点区（区）政府部门设县（区）总裁数据信息官、县（区）总裁数据信息执政官。

创建总裁数据信息官工作方案：按时机构举办总裁数据信息官工作报告，科学研究我市数据信息资源优化配置相关经营战略制订，融洽重要、繁杂事宜，推动各县市（区）、各单位相互之间数据信息资源优化配置工作中的协作连动。

创建总裁数据信息官个人述职点评体制：试点区（区）、单位总裁数据信息官每一年向市总裁数据信息官个人述职，向市“数字政府”改革创新基本建设工作中领导组递交年度述职报告并指出有关意见建议；市政务服务中心数据信息管理处科学合理开设总裁数据信息官评价指标体系，对试点区（区）、单位总裁数据信息官履职情况开展点评。

本市还将对总裁数据信息官加强考评鼓励和优秀人才确保。总裁数据信息官点评结论将列入年终考评，将出色工作经验列入出色案例；加强优秀人才确保，增加对总裁数据信息官的选取和塑造幅度，着力打造“懂业务流程、懂技术性、懂管理方法”的混合型智能化人才团队。

“来年，总裁数据信息官规章制度将在我市各县市（区）、各单位全面推进。”市政务服务中心数据信息管理处负责人表明，将立即汇总总裁数据信息官规章制度示范点成果，健全完善有关规章制度后在我市营销推广，全方位搭建深圳信息共享对外开放和综合利用管理体系，提升数据治理和互联网运营工作能力，助推本市数字政府改革创新基本建设。