学生就业是较大的民生工程，完成更为充足更高品质学生就业是促进整体人民实现共同富裕的主要基本。宁波市加强学生就业优先选择导向性，着力打造“甬上乐业”2.0版，落实落细关键人群学生就业、搭建创业带动就业新机遇、加强公司用人服务保证，根据打好“组合策略”，争得在全市首先搭建产生高品质学生就业推动管理体系。上年，宁波市城区新增就业34.4数万人，2022年一季度新增加6.01数万人。

落实落细关键人群学生就业

平稳总体就业前景，最先就需要落实落细关键人群的学生就业。宁波市执行“提高学生就业服务水平”行为，对焦关键人群和关键学生就业时间段，健全更为精确的学生就业一对一帮扶体制。

“就业问题”“招人难”，学生就业的结构性矛盾怎样来减轻？上年建立的慈溪产业链优秀人才学校根据“四方连动”方式来处理，即政府部门拓宽渠道，明确第三方专业性人才组织；高等院校分配学员；公司给予职位实践；第三方专业性人才组织连接高等院校和公司，为企业给予人才培养，为大学生设计方案实践课程内容。现阶段，慈溪加工制造业产业链优秀人才均值学习培训周期时间从30个月降到12个月，优秀人才征用率由40%提升至90%以上。慈溪产业链优秀人才学校已与中国30所高校创建协作塑造关联，在本地行业龙头创建了毕业生就业实践产业基地90多家。

创立慈溪产业链优秀人才学校只是是宁波市、县人社厅单位加强大学毕业生学生就业一对一帮扶的措施之一，为了更好地进一步执行“甬上乐业”方案，宁波市根据深入开展线上与线下招骋、学生就业委员会培养、职业指导学习培训、岗位能力测评、大学毕业生重点一对一帮扶等多种主题活动，为大学毕业生给予优化服务，推动大学毕业生更高品质创业就业，上年宁波市新引入高校毕业生21.6数万人，同比增加30.7%。

与此同时，宁波市不断进行学生就业支援月、春风行动等专项整治，开发设计维持公益岗位，零工作家中动态性清零。在2022年学生就业支援月重点主题活动中，宁波市对学生就业艰难工作人员、残废人民群众、失业人员加强职业辅导、职业分析、培训简讯推荐，机构专场招聘主题活动86场，达到基本意愿超4600接待量，协助超9800名学生就业艰难工作人员享有现行政策，开支额度达1150.6万余元，完成学生就业近4200人。

除此之外，对于灵活就业，从2019逐渐，宁波市多单位相继颁布“甬上乐业”方案10条创业就业新政策、灵活就业人员“十有”综合性保障机制、15项包含灵活就业职业发展项目生命周期服务项目的措施，激起业态创新灵活就业人员魅力，打造出学生就业新突破点。

依据这种最新政策创新举措，现阶段，宁波市我市灵活就业参与职工基本养老服务和医保总数各自超出53万人和43数万人；已有近200名“快递员”获得初中级、初级职称。上年派发的技术培训补助近10人次。

搭建创业带动就业新机遇

自主创业很多年的汤忠武，毕业于浙大宁波理工学院专业设计，上年把开创的“渔民原创设计”品牌升级变成服务平台，由画师给予原创作品，服务平台承担设计方案、生产制造、市场销售、售后服务等配套设施服务项目，销售额做到1361万余元，淘宝网抖音短视频等全服务平台粉丝们增加到151.8万，立即推动学生就业23人。2022年4月，包含汤忠武以内有9人被评选为2021年度宁波市学生创业新星。

培树“自主创业新星”等典型性，激起学生创业激情；减少个人贷款门坎，处理初创公司资产难点；丰富多彩服务项目提供，为投资者给予更多的便捷……宁波市持续颁布多种措施精准施策，搭建创业带动就业新机遇，伴随着国家政策的逐步完善，创业带动就业实际效果显著。

宁波市构建了一个围绕培养、发展、发展壮大的自主创业生命期的全传动链条国家扶持政策管理体系，包含了自主创业贷款担保、创客空间培养、创业服务平台示范性产业基地帮扶、社保补贴、场租补助、推动就业补贴等各个方面。在激励自主创业上，宁波市资金投入“真金白银”，构建了浓郁的自主创业气氛：以往5年为14309名创业人派发自主创业贷款担保35.86亿人民币；派发创业带动就业岗位补贴13545万余元，帮扶自主创业实体线20969家，推动学生就业67734人等。

宁波市发布的“四有”人力资源服务已变成知名品牌。所说“四有”，就是指“日有创业者现磨咖啡、周有自主创业沙龙活动、月有自主创业市集、年有创新创业大赛”。自主创业市集已举办了70期，为创业人完成“三找三送”，即找销售市场、找资金、寻找项目、送现行政策、送优秀人才、送服务项目，服务创业人总计超6.7人次。

宁波市现阶段已确认的地市级创业服务平台示范性产业基地36家；上年新增加省部级高品质学生就业小区（村）39家。宁波市充分发挥各小区、村本身特点，运用优点网络资源助推人民群众创业就业，如江北区洪塘街道社区洪都小区对于小区中年轻母亲多的特性，机构电子商务培训，给予职业指导，激励他们在家里学生就业；海曙区南塘小区与管辖区公司签署“专业对口就业协议书”，优先选择分配社区。

加强公司用人服务保证

今年，宁波市颁布适用公司留工优工促生产的现行政策，尽一切勤奋协助大量公司降成本费，稳岗、扩岗，一季度完毕以前，1.26亿人民币的留岗补助和交通费相继到达1.63万家和公司和29.56万人职工的帐户中。最近宁波市第一批1.1万余家“免申即享”稳岗返还的公司1.46亿人民币出资额也已公示公告，已经逐渐拨款中。

宁波人社单位进一步强化公司用人服务保证，除开贯彻落实市区有关公司留工优工的各种措施外，还将“零工销售市场”遮盖到宁波市各县区，因时制宜健全全国各地各个人才市场，积极主动做大做强我市人力资源管理总量，产生多种渠道确保用人布局。

与此同时，宁波市切实推动岗位技能提升学习培训。由政府部门给予经费预算帮扶，点多面广、具体内容普遍的技能提升学习培训造福很多群体，仅在2021年度就进行技术培训42.27人次；对于包含家政保洁、网络直播平台等以内的多种灵活就业人员的技术工种，宁波市大力推动相关内容的项目制学习培训，仅在现在新发表的项目制学习培训文件目录明细中就会有涉及到灵活就业人员技术工种53个。

除此之外，始于于宁波市，并在我省营销推广的“十省千店千县”劳务公司合作正让越来越多的宁波企业扩岗用工有自信。宁波人社单位根据县市连动，构成的55支“分队”一直奔忙在安徽省、江西省、贵州省、四川等13省30好几个市，进行劳务公司连接、人才招聘会等主题活动，仅今年过年就列车包车服务点到点接返1.2数万人，为职工迅速返岗和高品质人力资本引流方法开启方式。