近日，记者从市就业工作领导小组办公室了解到，为满足我市产业发展和技能人才队伍建设需要，我市发布2022年补贴性职业技能培训计划。计划年开展职业技能培训3.3万人次以上，其中开展企业新型学徒制培训2000人次，开展初级工以上等级补贴性培训9900人次（高级工及以上等级补贴性培训1400人次）。

根据计划，我市将编制重点产业行业急需紧缺技能人才目录。针对紧缺技能人才，配套出台技能人才培养、招引政策，引导企业完善技能人才薪酬体系建设，提高全市技能人才服务重点产业发展能力。产业链牵头责任单位及重点行业领域主管单位要围绕我市重点产业链以及康养、安全生产、消防等重点行业领域的技能人才需求，梳理本产业链、本行业领域内紧缺技能人才情况。

开展政府补贴性职业技能培训。按照相关文件要求，结合我市重点产业发展和相关部门重点工作需求，各相关单位制定各自职业技能培训计划，提升补贴性培训培养技能人才层次，调度职业技能培训进度，确保各项职业技能培训任务按时全面完成。

提升补贴性职业技能培训质量效能。提升职业技能培训层次，初级工及以上等级补贴性培训人次数不得低于计划数的30％。充分发挥技工院校在职业技能培训中的“主力军”作用，履行“训育并举”职责，主动承接补贴性培训任务，围绕本地产业发展制定职业技能培训计划、开设职业技能培训课程，完成既定的职业技能培训任务。

强化职业培训全流程管理。优化职业培训业务经办流程，明确培训组织者和承办者要履行好主体责任。根据需求制定合适的培训计划，有序开展培训；主管部门要履行好监管责任，强化职业培训的事前审核、事中监管、事后问效，健全培训主体审核监管、培训业务经办、培训资金使用管理的全流程管理体系。通过电话随访、实地走访、信息技术等方式，对补贴性培训过程进行监管，把质量落实在过程。

提升职业培训信息化水平。继续推广“网络＋职业技能培训”，全面推广职业技能电子培训券。面向所有参加政府补贴性职业技能培训的人员发放职业培训券，归集技能培训、职业资格、技能等级证书信息，逐步累积形成以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训职业档案。