湖北武汉墙体广告   29日，国度发改委网站发布了来自该委社会开展研讨所的研讨报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国度地域中列第13位。
　　中国保险学会常务理事、中央财经大学保险学院原院长郝演苏教授在承受京华时报记者采访时表示，我国社保总费率偏高，与目前我国财政担负偏大，无法过多补助社保有关。
　　1 如何加大降低社保缴费?　　限制性要素多可能性不大　　郝演苏以为，目前国际上一些国度的福利性社会保证体系，是基于财政的大量投入。
　　关于企业和个人担负最大的养老保险缴费，此前人社部已陆续允许一些地域降低养老险费率，但降幅根本只要1%，且只针对企业缴费局部。其他各险种降低的缴费率，大多也是1%以至更低。
　　郝演苏剖析，从学术角度讲，如报告所言，同步降低企业和职工的社保当期缴费程度，且降幅至少要高于如今的降低幅度，无疑是最为理想的。但他以为，相关主管部门思索到加大财政补助的难度，以及当前基金接受才能限制等要素，作出加大降低社保缴费的可能性并不大。
　　2 延迟退休政策可否改动?　　可能性小，望经过企业内退处理　　此前人社部曾发布过专家关于延迟退休的一系列解读，相关专家引见的状况主要集中在延迟退休的 人口要素、年龄要素，以及延退能否会影响就业等方面，而延退时间问题似乎应和更多要素联络起来思索，比方老龄人口安康、物价涨幅、工资程度还有福利保证状 况等要素。
　　对此郝演苏剖析，我国作为开展中国度，我国社保总费率却接近众多欧洲福利国度的缴费门槛，一定水平上说，这确有不妥之处，有关部门在思索延迟退休等政 策时，应该更多思索到国内收入程度相对兴旺国度偏低，而社保缴费程度偏高的事实。这其中较为关键的物价涨幅和工资程度问题，其实归根结底就是一个购置力问 题。在制定延迟退休政策时，这属于无法逃避的一个问题。
　　郝演苏引见，从国外来看，一些国度在延迟退休后，在养老保险参保者未到达年龄请求时，的确不会为其发放养老金。不过关于一些曾经失去工作才能者，会为 其发放一定的补贴。关于依然工作者，也会采取诸如发放半数薪酬，但减轻劳动强度等灵敏举措。对此，有关部门可恰当参考国外做法。
　　同时郝演苏以为，政府部门改动现行病退等政策的可能性并不大。企业能够思索在力所能及的条件下，一旦延迟退休政策实施，能够更多人性化地允许患病等职工停止内退。