安徽墙体广告 为加快人才高地建立，进一步标准我省学术和技术带头人及后备人选选拔管理，我省近日出台《
安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理方法》，明白将每两年展开一次带头人及后备人选选拔工作，每次各选拔120名。
安徽省学术和技术带头人是指在某一学科或技术范畴的学术、技术程度处于国内抢先，在我省科学技术研讨和经济社会开展中获得显著成果，发挥领军和 示范作用的高层次专业技术人才或高技艺人才。
安徽省学术和技术带头人后备人选是指在某一学科或技术范畴具有较高学术、技术程度，在我省科学技术研讨和经济 社会开展中获得突出成果，发挥主干作用，有培育潜力的中青年专业技术人才或高技艺人才。
依照《选拔管理方法》，
安徽省带头人及后备人选选拔工作每两年展开一次，每次各选拔120名。选拔范围为
安徽省企事业单位(含中央驻皖单位)的 在职专业技术人才和高技艺人才。其中，带头人普通须从后备人选当选拔产生。选拔管理工作将坚持突出奉献、注重业绩，尊重发明、鼓舞创新，公开公平、竞争择 优，以用为本、动态管理的准绳。
被肯定为带头人及后备人选后，依照“
安徽省学术和技术带头人及后备人选培育方案”，我省将每年择优赞助一批带头人及后备人选科研项目，选派局部 带头人及后备人选到境内外著名研讨机构、高等院校、知名企业参与学习培训、专题研修和科技协作、学术技术交流等活动。并且优先支持带头人及后备人选申报承 担国度或省、市及有关部门的严重科研项目，领衔承当严重工程建立任务。在同等条件下，带头人及后备人选可优先引荐申报“百千万人才工程”国度级人选、“全 国出色专业技术人才”“中华技艺大奖”“全国技术能手”及“
安徽省突出奉献人才奖”“
安徽技艺大奖”等。
同时，为凸显竞争择优、动态管理的准绳，我省将健全带头人及后备人选年度考核和周期考核制度，考核方法依照根底研讨以同行学术评价为主，应用研 究和技术开发突出市场评价，哲学社会科学强调社会评价的准绳。带头人及后备人选考核周期为5年，时间从被批准获得资历的次月起计算。带头人在考核周期内考 核不合格的，资历予以取消。后备人选在考核周期期满后仍未被选拔为带头人的，后备人选资历自动终止。在下一轮选拔引荐时，契合条件的，可重新申报后备人选 资历。
