“双中心”成立以来，累计办理涉企服务事项5985件，“代约办”1000余件，提醒危化品企业逾期证件993件、不规范行为1.9万多次、监测处置风险5539个；累计破获“7.9”专案等涉企案件61起，抓获嫌疑人75人，追赃挽损5200万余元；开展园区企业“法治体检”15次，帮助企业堵塞9个方面管理漏洞，成功处理工伤事故、员工矛盾、劳资纠纷等160余起，调解成功率达98%。

这是智造新城公安分局建强党建联建，全力打造7个“企业家门口的派出所”，助力园区高质量发展的举措之一。亲清助企（警务融治）“双中心”成立临时党支部，报衢州智造新城党工委批复组建，由企业社区负责人任支部书记，派出所负责人任副书记，整合社区、职能部门和辖区街道等各方力量，通过党建沟通交流、议事决事，用党建的主心骨凝聚合力。同时，建立健全与企业“两新”党组织联动机制，通过列席议事制、联合主题党日等方式，建立沟通的纽带，形成企业社区、“双中心”、企业贯通的党建统领大格局。

近年来，智造新城公安分局推出“党旗要飘扬、红歌要唱响、誓言要牢记、支部要创强、党员要争先”和“有难先上、有利先让、有责先担、有纪先守”的“五要四先”党建品牌建设工程，着力规范机关党务工作，浓厚基层党建氛围。对标“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的“三能”要求，局党委探索实践如何标准化、科学化、系统化建设党建评价体系，实现以指标数字体现党建成效。

通过开展“五要四先”示范支部创建活动，紧密融合党建、队建、业务，推出党支部集体任务清单和党支部书记（副书记、委员、党员）个人任务清单，形成涵盖9方面、14个大点、43个小点的指标体系，精细化考评、精准化赋分，比出优劣、赛出典型，一改以往党建考评缺指标抓手、缺实绩支撑、缺数据对比的旧貌，引领全警齐心向党，推动基层党支部“建有标准、干有方向、考有标尺”。