浙江湖州墙体广告 重达近百千克的金属导线桶在一辆辆主动牵引车的牵引下，连绵不断运往出产线；偌大的仓库内，只要一位程序操作员；在机台变换的各个环节，机械手轻松地抓起线桶、端子……这是记者昨日在
浙江辛子精工机械股份有限
公司诚基机械出产车间看到的一幕。“在
公司不断增加投资和逐渐满负荷出产时，一线出产员工每年还同比降低8%。使用机器人和传感器等智能配备，可进步劳作精度和功率，也为
公司找到了非常好的本钱操控形式。”辛子精工有关负责人说，他们每年投入约2000万元进行设备改造、科技研发，到达减员、提质、增效，进步
公司的硬件实力和软实力。
在
湖州经济技术开发区，经过“机器换人”，不少
公司完成了出产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式的改变和立异，也有力推动了全区经济的迅速开展。据统计，1至7月，该区工业技改投入18.5亿元，增加40.6%。截至现在已发动施行机器换人项目32项，完成投资13.5亿元，同比增加30.5%，均匀进步出产功率13%以上。
本年上半年，
湖州开发区
公司顺势而为，经过“机器换人”，推动
公司建设才智工厂、数字工厂、无人车间，加快股动立异开展。该区先后出台施行了支撑
公司“机器换人”技术改造、推进高端配备制造业工业机器人开展等一系列方针行动，在财务扶持、用地、金融信贷、人才支撑等方面供给有力保障。
在
湖州安达
汽车配件有限
公司，压铸出产线刚进行了新一轮全部技术改造，出产功率进步30%；
浙江香飘飘食物有限
公司二期将上马新出产线，在坚持平等规模的前提下，用工人数将从一期的2000人锐减至200人……“机器换人”的盈利，已开始在
公司闪现。
