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莆田村庄老师的日子待遇将得到提升，评聘高档职称不作课题研讨、宣布论文的刚性请求，而城镇中小学老师提升高档职称，须有在村庄校园相应的教学阅历。近来，记者得悉，《
莆田市村庄老师支撑计划（2016—2020年）实施方法》现已研讨通过，已下发到各县（区）政府（管委会）和市直有关单位，
莆田市将加大村庄老师定向生培育力度，加强紧缺学科师资弥补等行动。
除城镇作业补助外 补助不低于300元
据介绍，联系
莆田实际情况，原则上全市海岛、山区城镇中心区、村庄校园的老师被确定为村庄老师，详细校园名单由各县（区）政府（管委会）担任确定。从明年起，
莆田将加大村庄老师定向生培育力度，每年托付定向培育中小学免费男性师范生200名。支撑县（区、管委会）联系村庄老师岗位特色，放宽招聘条件，招引更多人才特别是本地人才到村庄任教。
《方法》提出，村庄老师除享受城镇作业补助外，将原享受的
农村老师补助调整为村庄老师日子补助，日子补助规范均匀每人每月不低于300元，补助额度不归入绩效工资总量。在提高日子待遇的一起，还将实施村庄园丁关爱工程，依照公务员体检规范和方法，每年安排村庄老师在县级以上
医院进行免费体检。
村庄老师评职称无宣布论文请求
依据《方法》，
莆田市城乡校园将实施一致的岗位构造份额，初中校园高档、中级、初级专业技术岗位构造份额操控规范为2∶4.5∶3.5，小校园园高档、中级、初级专业技术岗位构造份额操控规范为1∶5.5∶3.5。
别的，村庄老师评聘高档职称不作课题研讨、宣布论文的刚性请求，强化对师德素质、教学教学作业业绩和教学一线实习阅历的查核。鼓舞老师长时间在村庄任教，在村庄校园任教累计满25年及以上且仍在村庄校园任教的老师，2015年前不占核准岗位数聘任的中高档老师，可按退二进一的方法安排竞赛引荐和职称申报，获得资历后不占核准岗位数直接聘任。
树立“
莆田市壶兰教学基金会”，树立尊师重教激励机制，引荐评选赞誉省杰出人民老师、特级老师和各级优秀老师、先进个人等荣誉时，应向一线村庄老师歪斜。
依照《方法》，城镇中小学老师提升高档职称应有在村庄校园任（支）教1年以上或单薄校园任（支）教3年以上阅历，2018年起县镇小学新任老师应有村庄校园任教3年以上的阅历。城区校园校长老师交流到村庄校园，保存其在原校园所聘老师职务等级，在村庄校园任教满3年且查核合格的，可在同一专业技术岗位等级内高聘1级。
