江苏南通墙体广告   昨日，在南通理工学院举办的庆祝老师节大会上，68名老师领到了合计价值100万元的期权奖赏券。作为招引人才、鼓励人才、留住人才的一项立异举 措，南通理工学院推出“期权奖赏方法”，用高额期权奖赏优秀老师，在老师满50周岁后逐年兑付。据悉，此举在全国民办高校中尚属创始。
　　一方面自个培养的年青副教授会流失、一方面很难招到50岁以下的高层次人才，这是目前国内民办高校的共性疑问。这些校园师资构造遍及呈两端大、 中间小的“哑铃”状况。一头是年长的，教授、副教授通常都要55岁今后从公办校园和企事业单位退休才到民办高校；还有一头是年青的，20多岁的研究生对比 多；四五十岁的中年骨干老师相对较少。身为民办高校，南通理工学院也存在这么的疑问。
　　近几年来，南通理工学院不断加大力度，进步老师福利待遇，于2013年在全省民办高校中首先登记为事业单位法人，为契合条件的高层次人才参照事 业单位交纳养老金，师资构造得到必定优化。怎么才干从根本上扭转“哑铃”状况，实现“中间大、两端小”？校园一直在考虑，上一年，校园董事长陈明宇想到了借 鉴公司管理模式，对人才进行期权奖赏，以此进一步调集中青年老师的作业积极性和创造性，非常好地引入和安稳人才队伍。
　　期权奖赏首要对于50周岁及以下的人员。博士、副教授、教授都是从获得学位或提升之日起，连续5年每年给予2万元期权奖赏。同时，对老师在教 学、科研等方面获得的成绩也经过量化计分，在以往现金奖赏的基础上别的给予期权奖赏。持期权奖赏券的老师在年满50周岁后，每作业满一年收取自己所获期权 奖赏的10%，直到年满60周岁悉数领完。如在未满50周岁离任离岗，其奖赏将自行报废。50周岁后离任离岗，未收取有些自行报废。
　　本年40岁的包耀东，现为南通理工学院经济管理学院副院长，2006年研究生结业后就在校任教，并于2013年评上了副教授。作为一名年青的副 教授，刚刚过去的这一学年，他在教育和教科研上效果丰硕。昨日，领到4.5万元期权奖赏券的他十分高兴。“这是老师节的意外惊喜!”他说，有了这个鼓励政 策后，我们更有干劲。
　　据悉，继本年首批拿出100万元期权奖赏后，将来五年每学年奖赏总额都将在此基础上递增20万元。2020年后将结合学院财力及师资队伍建设状况进一步调整完善。
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