安徽墙体广告   记者8月22日从省人社厅得悉，安徽加快推进“江淮英才”工程，重点施行产业领军人才选拔、青年英才培育、学问更新“531”、海内外英才集聚和人 才一体化效劳保证五大项目，充沛发挥专业技术人才在创新驱动、产业晋级、美妙安徽建立中的作用，为完成调构造转方式促晋级目的提供有力支撑。
　　聚焦战略性新兴产业、先进制造业、现代效劳业、现代农业和主体功用区建立开展对领军人才的需求，从今年起，安徽每年选拔120名学术和技术带头 人、200名左右战略性新兴产业技术领军人才，将来5年内新增享用政府特殊津贴人员500人，并逐渐进步工程类高级职称人才在企业中的占比。施行安徽省博 士后国际交流方案，依托各类人才载体，采取人才＋项目等形式，稳步扩展企业博士后工作站范围，促进产学研深度交融。
　　依据“调转促”对人才专业学问构造的需求，调整“专业技术人员学问更新工程”培训重点和内容，每年为5000名专业技术人才提供方式多样、针对 性强、应用性强的专题学问更新培训；立足产业开展每年选拔300名学术和技术带头人、产业技术领军人才、企业高级管理人才“走进来”，赴境外展开研修培 训；立足重点产业和合芜蚌等重点区域需求，每年培训1000名企业人才和高级科技运营管理人才。推行技术挂职、访问学者、特殊培育等工作锻炼与业务培训相 分离的人才培育方式，为高层次专业技术人才不时进步学术程度和综合素质发明条件。
　　从今年开端，组织“安徽省战略性新兴产业才智项目对接会”严重专题活动，展开专业类产业人才培育对接、校企严重项目产业化人才对接、产业企业技 术难题攻关对接、校企互建产学研培训基地对接，并发布高端配备制造、新资料、电子信息、现代效劳业、现代农业5个产业人才需求预测和急需紧缺人才目录。
　　进一步完恶人才效劳保证，树立人才“大数据库”，完恶人才形势和需求预测定期发布制度，健全高校、企业、人才公共效劳机构互联互通讯息网络体 系。采取政府购置效劳与公共效劳相分离的方式为高层次人才引进、居留、就医、随迁配偶安顿和子女入学等提供“一站式”受理效劳。将来5年内在高校、科研院 所树立30所“人才驿站”，新建省级人力资源效劳产业园5家,培育100家人力资源效劳主干企业。