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武汉去年30万应届毕业生中有10万留在武汉

  • 湖北鄂州电视台墙体广告

    合同面积:6000平方米

    **鄂州电视台始建于1982年,坐落在繁华的鄂城经济开发区,高21层。目前,鄂州...

    制作期限:30天

  • 华胜长安墙体广告

    合同面积:5000

    **咸宁市永胜汽车贸易有限公司成立于2010年6月13日,是湖北中基汽车销售服务有限公司在咸宁地区唯...

    制作期限:30

  • 马可波罗电器墙体广告

    合同面积:3000

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    制作期限:20

  • 恩施移动墙体广告

    合同面积:20000平方米

    **湖北新美墙体广告公司凭借自身在当地的影响力,赢得中国移动公司的广告招标业务。...

    制作期限:30天

  • 斯柯达汽车墙体广告

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    **恩施市云美广告传媒有限公司是一家集广告设计、制作、代理;五金加工;广告装饰工程、亮化工程设计及施...

    制作期限:5

  • 武汉东风风神墙体广告

    合同面积:2000平方米

    **东风风神是东风汽车公司旗下的自主乘用车品牌。由东风乘用车公司负责研发、生产,于2009年3月26...

    制作期限:15天

  • 宜昌移动墙体广告

    合同面积:13960平方米

    **中国移动通信集团湖北有限公司宜昌分公司是一家经湖北相关工商管理机构正规注册,依法经营的企业,位于...

    制作期限:30天

  • 周大生珠宝墙体广告

    合同面积:2000平方米

    **周大生(股票代码002867)专注于周大生珠宝首饰的设计生产、品牌运营和连锁经营,独家研创了情景...

    制作期限:7天

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2015年01月05日 13:35 相关案例: http://www.hbxmad.com/hubei/ 本文标签: 湖北武汉墙体广告

  湖北武汉墙体广告 在刚刚过去的2014年,武汉近30万结业生都去哪了?记者在中国高校工作联盟网和武汉洪山大学生工作商场对此进行了计算剖析,武汉区域高校2014年近30万应届结业生中有10万留在武汉工作、创业,整体有54.2%首选二线省会城市工作,北上广深不再是首选。
  求职首选
  五成学生想去省会
  大学生结业后在挑选去向上着重思考的要素包含薪资水平、当地物价水平、开展机缘、离家远近、自己喜爱等。2014下半年,依据武汉洪山大学生就 业商场招聘会现场数据及中国高校工作联网线上查询,在问卷查询的1000人中,40.8%的结业生希望到北京、上海、广州、深圳工作,54.2%倾向于二 线省会城市,其他城市为5%。
  武汉洪山大学生工作商场负责人闻霄表示,情愿去北上广深的这几年逐年下降,而二级省会城市这几年逐步走俏,变成大学生结业后的首选。尤其是武汉,本年留下来工作的学生不断增加,表现了武汉的城市生机越来越强。
  查询还显现:最受追捧的仍是一二线大城市用人单位,武汉学生更喜爱珠三角和长三角,以广深、江浙一带为最多,主要原因一方面是这些城市经济发 达、待遇优厚、时机很多,另一方面也由于武汉工科学生居多,这些区域电子等高科技公司相对会集。跟着经济开展,有些三线城市也变成人才的旺盛需要地,例如 常熟、昆山等地公司每年都会组团来汉招贤纳才。
  留汉开展
  武汉城市优势凸显
  10万应届结业生留武汉
  计算显现,上一年湖北共有43万大学结业生,有挨近20万人留在湖北工作,不算上升学和出国的人数,留鄂人数接连7年超过对折。
  据悉,武汉区域大学结业生有30万人,有9万人留在武汉工作,这其中不包含武汉生源在外地学校结业的,也不包含外地生源外地高校的学生,后边两类结业生要是算上的话有10万结业生在武汉工作。
  闻霄剖析,近几年来,武汉优势正在凸显,经济开展众所周知,对人才的需要发作了结构性改变,加上生活本钱相对较低,这对结业生引诱不小,不少曾经到外地工作的武汉结业生挑选回巢,有些外地城市的结业生挑选来汉工作,武汉这座城市对高素质人才的吸引力显着提高。
  怎么求职
  多半经过网络求职
  30万大学生是怎么求职的呢?从2014年武汉洪山大学生工作商场下半年招聘会现场学生登记表查询来看,83.9%是经过网络获悉,包含本校的 工作信息网、招聘网站、交际网站、学校BBS等;10%经过手机客户端获悉,包含微博、维信、QQ等;其他获悉渠道多是关系联络,包含工作指导中间教师, 兄弟同学传达等。
  记者查询了洪山大学生工作商场线下会员及中国高校工作联盟网线上会员共200家公司,26%的公司经过学校招聘会招到应届生,招聘最多应届生的 渠道来自于网络招聘占57%,不断增加的招聘网站专心细分,笔直招聘越来越受喜爱,一起,传统的网络招聘网站受交际网络的影响,加进交际功用,经过兄弟 圈、同行圈的方法奔走相告,别的,移动招聘渠道遭到90后应届生的欢迎,微信、微博、QQ群等“微招聘”方法也被人事司理们使用起来。

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