贵州墙体广告 　　“节后招聘高层遍及存在出售人才奇缺表象。” 昨日，一家从事装修工程的用人单位为急招营销人才，居然在省人才大商场招聘会现场经过派发红包的方法，招引求职者应聘，成为当天人才招聘商场的亮点。
　　商场营销类人才遍及奇缺
　　“商会当前需求大量的出售人才。”昨日，为急寻出售“千里马”，某建材商会会长刘先生亲自出马，带着商会作业人员到省人才大商场招聘建材类出售人才。
　　“今天的招聘会已经曩昔4个小时，但只收到了5份简历。”刘先生说，因为出售人才遍及存在受业务硬指标影响，致使待遇不很理想的状况，形成出售人才的流动性格外大。
　　一位从前做过出售作业，正预备转行的求职者称，到任何公司做出售员，薪酬一般都是以根本薪酬加成绩考核的方式，有些用人单位的出售人员乃至没有根本薪酬，彻底依托其出售成绩拿薪酬。如果一个刚入行的出售人员，或许会因其成绩不佳而致使其日子都难以保持，离任即是必然的了。
　　记者经过省人才大商场年后举行的两场大型招聘会了解到，出售人才奇缺并非单个职业，已经是人才招聘商场面临的一个招聘瓶颈。
　　招聘现场为应聘者发红包
　　“期待看一下，扫描招聘二维码并 共享朋友圈就可收取红包一个。”昨日，为招聘公司商场营销人员，某建材装修公司可谓颇费心思。老板和几位招聘作业人员齐上阵，在竭力呼喊公司招聘商场营销 人才待遇的一起，现场还摆放了许多十分喜气的红包，但凡前往招聘展位了解招聘信息，并扫描二维码共享到朋友圈后，就可取得内装数额不等（10元以内）的红 包一个。
　　“公司急需10余名商场营销人才，期望经过发放红包的方式，招引更多的求职者重视、应聘。” 该建材装修公司的老板说。（见习记者 黄金华）
　　记者在现场看到，许多求职者纷繁上前了解招聘信息，经过扫描共享招聘二维码收取红包。
　　技工管理人才招聘遇冷
　　“普工最佳招聘。” 贵州某食品公司现场招聘担任人称，该公司年后招聘近千名普工仅用了半响时间，而技能工种岗位却无人问津。他们已经是第二次到省人才大商场招聘技能工种和中层以上管理人才，尽管给出的薪水对比有招引力，但却根本无人问津。
　　“中层以上管理人才和技能工种根本上都是靠点对点招聘，或许依托猎头公司招聘。”某公司招聘担任人称，到人才商场招聘主要有两个目的，一是招聘出售人才，二是看能不能碰运气撞上高级技工和管理人才，“在人才商场上招聘到高级技工和管理人才的机率十分小” 。
　　记者在采访中了解到，除了技能工程和中层以上管理人才难招聘以外，餐饮服务员、酒店客房服务员、酒店保安、搬迁公司等招聘职位当前也有较大的缺口，相对对比偏僻的用人单位招聘也遭到求职者冷遇。
　　公司福利好 更受求职者喜爱
　　“薪酬能不能再加点？”“上班有交通车没有？”……昨日，在省人才大商场招聘会现场，除了招聘单位挑求助者外，求职者对单位的待遇、福利等也有不少需求。
　　人性化福利招引求职者
　　昨日的招聘会上，一家有着人性化福利的公司招聘台前，挤满了求职者。公司除了给员工后代发升学奖金，还会安排员工旅行。在员工宿舍的装修方面也 毫不吝啬，不进家电家具齐全，还装备了电视房和文娱室，满意职作业业之余的休闲文娱。“这家公司的人性化福利是招引我求职的重要原因，为员工后代发升学奖 金，阐明公司的空气是温馨的。”求职者李先生预备投一份简历，期望能够取得面试时机。
　　在招聘现场，几家公司将自个的人性化福利暂时增加到了招聘宣扬板上。某修建装修公司的人性化福利除了免费午饭外，还有员工计算机网络休息室、卡拉ok厅、健身房等，因为福利好，其招聘展台前征询和讨取招聘资料的求职者许多。
　　“薪酬还有没得再加的？上下班有没有交通车？”某从事修建机械制造的公司招聘台前，一位从福建返乡的金沙县求职者在取得公司的选用意向后问到。在取得对比满意的答复后，这位求职者当即从招聘担任人处收取了选用签到通知书。
　　公司暂时加薪酬招人
　　“怎样这个岗位周围写了两个薪酬，究竟是多少呢？”在某闻名食品公司的招聘台前，几位求职者纳了闷。该公司的招聘担任人解说称，薪酬是进行了调 整的，开始在做宣扬板的时候该岗位的薪酬是2500元/月，可是根据现场招聘状况做了暂时调整，上调到了3000元/月，“这是公司之前招聘从来没有过的 事情”。
　　在昨日的招聘会上，多数岗位的薪酬都会集在每月2500元-4000元摆布，但也有公司开出高薪招引人才。
　　在毕节一家矿业公司的招聘展台上，招聘宣扬材料上给出了10万年薪招聘洗煤厂副总经理，但张望者较多，主动上前征询或自荐的求职者却没有。
　　此外，招聘保安的职位逐步有了新的改变。家住南明区的熊先生和某高级小区物业公司达到作业意向，岗位是形象保安，月薪比其年前在上海的保安作业更高。形象保安在作业经验、文化程度等方面比一般保安需求更严厉，薪酬待遇也比后者高出500-1000元摆布。