上海墙体广告 节后用工荒践约而至。昨天，上海2015年春风举动首场招聘会在宝山区外来人职作业服务中心举办，20家公司带来了340个岗位，其间绝大多数的技 术工种都遭受“冷场”。记者采访了解到，不少公司对此早有意料，为了留住当前内部职工也可谓“把戏”频出，除了传统的加薪、添福利以外，有些则把年终奖故 意延迟至元宵节后才发放，以期留住这些技术工人，不让其离去。
　　一上午没招到几个人
　　早上八点半，招聘会就提早打开了大门，在门外等候多时的公司人力资源部负责人登时一拥而入，忙着挂出招聘启事。
　　“都想趁着节后外来人员返沪时多招几个人。”上海神龙公司的滕克武通知记者，自个公司有着250多名职工，其间80%是技工，“缺了人，机床就开不起来，公司就得瞪着眼看着丢失。”
　　福然德加工厂的贲月则带来了“名额不限”的操作工和行车工职位，她私下里表明，这些工种都是“多多益善”，哪怕应聘者没有太多技术也不要紧，“只需肯干，咱们能够训练上岗。”
　　但是，普工好找，技工可就太难了。一上午下来，多家公司的招聘负责人摇着头叹气道，除了流水线工人以外，想要找到符合要求的车工、刨工、数字机床操作工、电焊工等，可谓是“彩票中奖”，机率真实太低。几个小时的时刻，投递简历的最多三四人，还不能确保前来。
　　公司缺口很难减轻
　　招不到人，是不是给出的薪资不行给力？对此，简直所有的招聘负责人都给出了否定的答案。据了解，为了招引技术人才的前来，这些公司给出的月薪根本都相 比去年同期有了10%以上的涨幅，操作工遍及起薪就在4000元，而6000元至9000元的更是举目皆是，如果加上包吃包住、加班补助等其它福利，已经 相当可观。
　　“说实话，涨薪是咬着牙涨，不涨必定招不到人，但公司的本钱也到了极限。”滕克武表明，自个公司以加工制造业为主，当前赢利不过10%，人力本钱已经占到了公司本钱的30%，眼看着4月1日最低工资又将调整，又将多出一笔不小的开支。
　　不少公司招聘负责人剖析以为，之所以技工难招，首要原因并不在于薪资。一方面，间隔外来人员会集回沪尚有时日，当前首要的应聘者是以“90后”为主的 “农二代”，很多人是初次来沪，他们遍及缺少技术，却又不甘心在一线磨炼，更期望找到一些较为轻松的作业，哪怕收入较低也感受较为“体面”；别的，江浙皖 等地的城市这些年相同肯开出高薪，对不少技术人才产生了分流，究竟上海的日子本钱较高，而留在老家则省下了很多开支。
　　为留人“把戏”百出
　　已然难招人，那就得想方法留人。记者采访了解到，这些制造业为主的公司为了能留住部属的技术工种，可谓动足了脑筋。其间最为传统的当然是许诺加薪，调高福利，还有不少则打出“感情牌”，答应工人提早返乡过节，节后也能够“迟到”，来回车票还能全部予以报销。
　　而在一些容易面对人员严峻丢失的公司内，则不得已出台了一些办法，有公司方表明，自家的年终奖要元宵节后才干由本人收取，这样在必定程度上减少了职工 换岗概率；还有的公司则给出了“介绍费”的诱惑，只需介绍必定数量的“老乡”前来并安稳作业半年以上，可按人头一次性收取每人200元的“奖金”。