广西墙体广告施工 为破解我区长期以来艰苦边远地区底层公务员“招人难”疑问，引导和鼓舞大学生到艰苦边远地区建功立业，3月16日，2015年广西底层公务员考录方针校园宣讲会初次走进广西大学，与大学生们进行了一场面临面的宣扬和沟通。
　　8条办法，力破“招人难”
　　近来，自治区党委安排部、人社厅、公务员局联合印发《关于做好我区艰苦边远地区底层公务员考试选用作业的告诉》。自此，广西有了歪斜底层公务员招录作业规范性的新政。
　　《告诉》提出了8条办法：一是恰当下降应考职位学历需求。城镇机关应考职位的学历条件可放宽到高中、中专；二是放宽应考专业约束。原则上，城镇机关职位以及县级机关的归纳管理类、行政法律类职位不限专业；三是恰当调整报考职位年纪条件。城镇机关应考职位的年纪条件可放宽到40周岁以下；四是不约束作业年限和阅历。县级以下机关职位应不约束作业年限和阅历，每年拿出必定份额的选用方案，面向应届高校毕业生应考；五是恰当下降开考份额。艰苦边远地区的县乡机关职位，书面考试、面试别离依照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考；六是单独划定书面考试、面试合格分数线。艰苦边远地区的县乡机关职位，在划定书面考试合格分数线时给予歪斜照看；关于方案选用人数与实践面试人数份额为1∶1及以下职位的报考人员，其面试合格成绩可在同考场一切人员面试平均分的基础上恰当下降，但不得低于60分；七是拿出恰当份额的选用方案进行定向应考。根据需要，艰苦边远地区可拿出本县必定份额的选用方案定向应考本市、县户籍人员。一起，少数民族自治县、民族乡还可以定向应考主体少数民族人员；八是安排第2次报名作业。艰苦边远地区在报名和书面考试期间空缺的职位，可从头发布安排二次报名。
　　门槛下降，不降本质
　　下降门槛，并不是说没有门槛，更不意味着下降招人的本质。
　　《告诉》对此拟定了四条办法，加以保证。一是招录机关要认真开展职位剖析作业，拟定科学合理的应考方案；二是坚持德才兼备、以德为先和洽干部规范，注重把好招录人选的思想政治关；三是不断提高考录科学化水平，依照底层作业的实践需要，以才能测验为中心，科学规划底层公务员选用考试的方式和内容，活跃推动为底层单独命制试题作业；四是对履行职责有少数民族和本地语言才能需求的职位，可由市级公务员主管部门安排相应的测验。
　　《告诉》的拟定出台，是把历年对艰苦边远地区底层公务员选用作业采纳的成功经验和做法，上升到准则层面，使之规范化。
　　《告诉》规则，公务员招录扩展艰苦边远地区的规模。将曩昔享用优惠方针的艰苦边远地区从国家和自治区扶贫开发要点县、少数民族自治县、民族乡，扩展到16个履行艰苦边远地区补贴方针的县（市、区）。其次，进一步下降了学历、专业条件。从前，公务员招录规则只要扶贫开发要点县、少数民族自治县、民族乡的部分职位，可将学历条件放宽到高中、中专。本年，跟着艰苦边远地区规模的扩展，下降学历条件的规模也随之扩展。不限专业的规模，从曩昔的城镇职位扩展到县级归纳管理类和行政法律类职位。第三，加大了定向应考当地人的力度。扶贫开发要点县曩昔只能定向应考本市户籍人员，本年起可定向应考本县户籍人员。此外，还加大了从大学生村官等效劳底层项目人员中考试选用城镇公务员的力度。初次明确了定向应考的份额和时刻需求。
　　除沿用从前定向招录大学生村官、优异村（社区）干部等效劳底层项目人员的方针外，《告诉》新增了几项办法，引导和鼓舞各类人才进入底层公务员队伍。如，加大从大学生村官（党建安排员）、“三支一扶”等效劳底层项目人员中定向应考力度，期望通过3-5年，定向考录份额达到当年城镇公务员选用方案的30%；开展从优异工人、农人等出产一线人员中考录城镇公务员试点作业。
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