北京墙体广告设计 不论大病小病、急病慢病、京内京外患者都往北京三级医院就诊。为了改动这种无序就医状态，北京将加大市属医院转型晋级开展，特别是多渠道加大人才培育，引进海内外优秀人才，并鼓舞高端人才跨地域、跨行业、跨部门组建专业技术团队。同时，加大发挥三级医院诊治疑问复杂疾病的功用，把常见病、慢性病及首诊患者分流到基层，疏解在京外。
2014年，北京市医疗机构诊疗人次约2.3亿人次，其中市属医院总诊疗人次达3189.75万人次。为处理扎堆儿到大医院看病的问题、疏解非首都功用，北京市医院管理局局长封国生在18日召开的北京市医院管理局人才工作会上表示，今年该局将施行“青苗”、“登峰”、“任务”三大人才方案，进一步加大推进市属医院转型晋级力度，从传统的范围扩张型转为以学科开展和人才培育为中心的内涵式增长。
他称，将努力把三级医院建立成学院型医院，特别是把综合性医院打形成为疑问病症诊疗中心、严重新技术应用中心、高层次人才培育中心、高程度科研创新中心。同时，多途径、多渠道想方法将常见病、慢性病及首诊患者分流到基层，疏解在京外。
封国生引见，为了到达以上目的，该局出台《关于进一步增强市属医院人才队伍建立的意见》，推出“青苗”、“登峰”、“任务”三大人才方案，将整合集中优势资源，分层分类培育构成专家梯队。
其中，“任务”方案是发挥院士等出色人才的引领作用，入选者将承当为市属医院学科人才决策的咨询支持，引领示范专业技术创新开展、汇集、帮带和培育人才，树立推进市属医院品牌形象等任务，构成高层次人才的团队效应和虹吸效应。
“登峰”方案是重点培育学科带头人和专业主干，经过一系列培育举措，协助入选者获得严重创新成果、控制先进技术，进步处理临床严重疑问复杂问题才能，进步市属医院综合实力和国内行业范畴内的影响力。
“青苗”方案是扶持培育青年人才，经过多项扶持举措，为市属医院青年人才的生长搭建开展平台，培育医院逾越开展储藏人才资源和后备力气。
封国生指出，“任务”方案和“登峰”方案主要是打造高层次人才学术开展团队。北京将用“事业留人、待遇留人、感情留人”等方式，促进高层次人才后备力气的加强。同时，将继续加大海内外优秀人次引进工作，经过好项目聘用、任务聘用、人才租赁、多点执业等人才“柔性活动”政策措施，为高端人才自主树立跨地域、跨行业、跨部门的专业技术团队发明条件。
封国生透露，从2009年北京市施行“海聚工程”以来，北京市属医院共引进140余名优秀海外人才，其中53人入选“海聚工程”；每年国内引进优秀专家近30人。此外，北京市属医院具有5家国度临床医学研讨中心、5个国度级重点实验室、3个国度级工程(技术)研讨中心、53个国度临床重点专科(不含中医)等。
