湖北墙体广告 　　昨日，湖北省第十二期人才效劳业开展沙龙在武汉沌口举办。近百名人力资源从业者团聚一堂，讨论用“工匠精力”做好人力资源外包效劳。
　　武汉市工作促进会会长、中南财经政法大学公共管理学院教授王长城说，我省人力资源外包效劳业仍处于“粗放式开展”阶段，许多人力资源效劳公司都是规模小的中小公司，常常采纳在低端商场比拼报价的竞赛方式，很难拿到跨国公司的大订单。
　　此观念引起共鸣。武汉光芒人才参谋效劳有限公司总经理朱光芒泄漏，一个曾经效劳多年的“铁杆”外企客户，如今直接在网站挂出报价，坐等各公司贱价竞赛，“从粗放经营向立异开展，火烧眉毛”，朱光芒说。
　　“做附加值高的商品是关键”，省人力资源效劳行业协会会长明朝蓬开出“药方”，人力资源效劳公司需要有研制才能，不仅仅是做一些劳务派遣、招聘会等，要能帮忙公司处理人力资源中的实际问题。
　　王长城以为，将工匠精力用于人力资源外包效劳，有必要以商场需求为导向，不断开发新商品，效劳项目要拓展到训练效劳、薪酬效劳、福利效劳等更多范畴。而且要深耕细分行业，完成从业人员专业化开展。