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遵义市规范事业单位七级八级职员聘任管理

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2015年03月25日 11:03 相关案例：本文标签：贵州遵义墙体广告

　　贵州遵义墙体广告昨天，记者从遵义市人社局得悉，依据《事业单位人事处理条例》、《党政领导干部选拔委任作业条例》等政策法规，遵义市印发了《关于市直事业单位处理岗位七级八级职工聘任处理的告诉》(以下简称《告诉》)。
　　《告诉》规定，事业单位处理岗位七级职工(正科级)、八级职工(副科级)的聘任，有必要在该单位处理岗位构造数量内进行；提升八级职工有必要聘任在九级职工岗位或专业技术初级及以上岗位3年及以上，提升七级职工有必要聘任在八级职工岗位3年及以上；聘任作业有必要按“岗位设置处理中触及事业单位领导人员的，按照干部人事处理权限的有关规定履行”的需求进行，工勤身份人员不得提升和聘任到七级职工岗位或八级职工岗位。
　　作为变革的重要一环，《告诉》还清晰，遵义市直事业单位处理岗位七级职工和八级职工的聘任，可依据该单位人员实际采取竞聘上岗或民主引荐的方法进行公开选拔，其程序、资格条件等均应符合党政领导干部选拔委任的有关规定和需求；聘任作业按照干部处理权限由该事业单位主管部门党组(党委)团体讨论决定后处理任免手续，并在10个作业日内将选拔委任的任免职文件送市人社局存案并完善聘任手续，而不再需求将相关的作业方案、选拔方法等事先报市人社局存案。

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