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“五一”加班工资怎么算第一天拿“三薪”后两天拿“两薪”

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2015年05月04日 10:05 相关案例：本文标签：云南墙体广告

　　云南墙体广告“五一”时期，别人休息，你上班，加班费怎样算？据了解，1日当天加班，单位应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班费。
　　据国务院办公厅对于2015年有些节假日组织的通知，5月1日放假，与周末连休。依据有关法规，用人单位在5月1日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；5月2日—3日时期用人单位组织劳作者加班的，能够选择给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
　　云南墙体广告市人社局劳作联系处一位负责人介绍，核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。举个比如，小王上月供给正常劳作所得实际薪酬3000元为例，用人单位付出加班薪酬不低于3000÷21.75×300%元，5月2日或3日加班，用人单位不能组织补休的，每日付出加班薪酬分别不低于3000÷21.75×200%元。这样，小王这三天加班能拿到加班薪酬965.5元，差不多占了月薪酬的三分之一。
　　那加班薪酬的核算基数如何断定？这位负责人介绍，依据有关规定：用人单位与劳作者对月薪酬有清晰约好的，如劳作者的实际薪酬高于约好薪酬，加班薪酬基数应依照实际薪酬断定。需要注意的是，加班薪酬基数均不得低于劳作合同实行地的最低薪酬标准。也就是说，假如在昆明作业，这个“五一”加班不调休，依照昆明最新履行的每月最低薪酬标准1420元核算，则5月1日当天的加班薪酬最少为196元。假如3天都加班、不调休的话，最少能够拿到的薪酬是458元。
　　市人社局提示，假如劳作者的加班薪酬被克扣，能够直接向劳作保证监察部门反映，或经过拨打电话12333进行举报。

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