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昆明将出台企业工资集体协商办法

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2015年05月05日 10:05 相关案例：本文标签：云南昆明墙体广告

　　云南昆明墙体广告5月4日，记者从昆明市政府常务会得悉，昆明将出台《昆明市公司薪酬团体洽谈方法》,清晰公司内部员工与管理层之间迁就薪酬分配和付出等事项进行对等洽谈，构成劳资两边一起参加的薪酬共决机制。
　　针对当时昆明市收入分配范畴存在分配关系不合理、职业间收入分配差距大、一线员工收入水平偏低、增长速度较慢等表象，昆明市进一步完善公司团体洽谈准则，保证员工收入水平特别是普通员工收入水平。
　　云南昆明墙体广告依照“方法”，薪酬团体洽谈两边的洽谈代表人数应当对等，每方3人至11人，两边一起断定的书记员应当保持中立、公平，并负有保密职责；公司有工会女员工委员会，或许公司女员工人数达到本公司总人数十分之一以上的，员工方洽谈代表中应当至少有1名女员工洽谈代表；两边洽谈代表一经发生，应当以书面形式向本公司整体员工进行布告。
　　“方法”清晰，薪酬团体洽谈两边应当就该公司多项或许某项内容进行洽谈，包含薪酬分配准则和分配形式；薪酬规范，包含计时薪酬、计件单价、劳动定额规范、加班加点薪酬；薪酬付出方法和时刻；员工年度均匀薪酬水平及其增减幅度的调整方法；补贴、补贴规范和奖金分配方法；试用期、病事假期、医疗期、带薪假期、女员工孕期、产期、哺乳期等时期的薪酬待遇；特别情况下员工薪酬（生活费）付出方法；薪酬专项团体合同的期限、改变和免除程序、终止条件、违约职责和争议处理等。
　　记者了解到，薪酬团体洽谈两边洽谈断定的事项将以以下要素作为根据：以政府发布的薪酬指导线、本地区的最低薪酬规范和人力资源商场薪酬作为指导价位；本地区居民消费价格指数；本地区、同职业的公司人工成本水平、上年度员工均匀劳动报酬；本公司劳动生产率、经济效益和财物情况；本公司上年度员工薪酬总额和员工均匀薪酬水对等为根据。

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