云南墙体广告 每到国家法定节日，不少上班族都会想念，单位能不能发点福利？眼下，中秋节快来了，很多小伙伴在兄弟圈里纷繁转发起了一条对于“全国总工会正式下发告诉：月饼、春游训练通通还给员工”的音讯。其实，2015年头，云南省总工会就发布了对于严厉履行《中华全国总工会办公厅对于加强底层工会经费出入办理的告诉》的告诉，其间清晰：对国家规则的7个法定节日，工会可向会员发放节日慰劳品，发放规范为每人每次不超越300元。 为何员工如此重视福利音讯？
合理福利表现单位的温情关怀
“假如单位彻底不发福利，会感到非常绝望。”市民杨先生表明，自个并不是期待发多少钱或许多少东西，只是作为员工，辛辛苦苦干工作，逢年过节总期望单位有点“表明”，能让员工感受到团体的温暖。
与杨先生有相同主意的市民不在少数。昨天下午，记者随机采访了多位市民，我们都表明，不论单位发什么福利，能在节假日里表明一点慰劳总是好的。“取消了几十年来一直发放的米面油，虽然省下钱了，却简单伤害员工的感情。”市民陈女士直言。
在呈贡行政基地上班的黄先生则表明：“我要赶忙转发，期望单位领导们能看到。过中秋期望起码能领一盒月饼吧。”
为何员工对有关福利的音讯如此重视？昆明市社科院不愿具名的高先生表明，自2012年中心出台八项规则后，厉行勤俭节约，旨在对立贪污糜烂、奢侈之风，但一些本地在履行中却是“一刀切”，将员工的正常福利连同“灰色收入”一同取消了，“之前多年来员工享用的福利一下没有了，很多人心理上仍是很难接受。另一方面，福利和糜烂彻底是两码事，发放福利表现的是单位对员工的温情关怀。假如单位效益能够支持，恰当发放一点能让员工更有归属感”。 为何一年后还有人不知总工会告诉？
发不发或发多少看各单位实践
2014年7月，全国总工会下发了《对于加强底层工会经费出入办理的告诉》，规则底层工会逢年过节能够向整体员工发放少数节日慰劳品。对于“少数”的规范，由省级工会依据本地的实践情况来断定。2015年，云南省总工会发布有关告诉着重，各单位逢年过节发放慰劳品经费和展开员工活动经费的开支等从工会经费中列支。 为何施行一年多，仍有不少市民反映自个单位没有发放合理福利呢？对此，市总工会工作人员表明，告诉并不是强制性的，具体操作仍是要看各个单位的实践状况，“单位效益好的，每个法定节假日都能够按规则发，甚至能够每次以300元的规范发；但效益欠好的，也有也许就不发了，或许发得少，比如按100元的规范等等，总归没有强制性。”另外，该工作人员表明，昆明市自上一年省总工会发了告诉后就按照有关要求下到达各级工会，并施行云南省的具体规则。 1、逢年过节发放慰劳品经费的开支：国家法定节日（元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），工会可向会员发放节日慰劳品，发放规范每人每次不超越300元。
2、发放工会会员生日慰劳品经费的开支：慰劳规范不超越300元。
3、展开员工活动经费的开支：发放规范每人每天不超越100元。
4、安排会员观看影片、展开春游秋游等团体活动经费的开支：可安排会员观看内容活跃健康向上的影片，每年不超越10场次；每年可安排会员展开春游、秋游各一次，应严厉操控在单位所在城市，做到当日往复，活动日可安排统一就餐，餐费规范每人每天不超越100元。
5、会议、训练、招待、差旅费的开支：工会展开学习训练，老师讲课酬金，院士、全国闻名专家每半响一般不超越3000元；正高档技能职称专业人员每半响最高不超越2000元；副高档技能职称专业人员每半响最高不超越1000元；中级技能及以下职称专业人员每半响最高不超越800元。工会展开员工教育活动时，能够对按规则评选的优异学员（包含自学）予以奖赏，奖赏规范每人最高不超越800元。
6、评选表扬优异工会干部和活跃分子奖赏经费的开支：奖赏规范每人最高不超越800元。
1、效劳员工群众和展开工会活动以外的开支
2、采购购物卡、代金券等，搞请客送礼等
3、滥发补贴、补贴、奖金
4、付出高消费性的娱乐健身活动
5、使用工会账户使经费开支失掉操控
6、截留、挪用工会经费
7、参加不合法集资活动，或为不合法集资活动供给经济担保8、报销与工会活动无关的费用
