湖南怀化墙体广告   中秋节就要到了，节日福利是员工的期待，这些年跟着“八项规则”的执行，不少单位把与节日有关的福利也停发了。保护员工正常福利待遇与贯彻执行中心八项规则精力对立么？中华全国总工会发话了，过中秋，这些福利能够有！
　　执行“八项规则”与员工福利不对立
　　2014年12月22日，中华全国总工会保证作业部有关担任人在“全国工会2015年元旦新年送温暖活动”新闻发布会上表明，贯彻执行中心八项规则、党风廉政建设和反腐败作业，与员工福利并不对立。
　　“党中心下大力气纠正不正之风，也是为了非常好地推动改进民生，让员工群众共享变革效果。所以，在反腐的一起，要活跃推动普通员工特别是一线员工 正常福利，改进员工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对艰难员工帮扶救助，以及按规则发作的别的员工福利等，使普通员工体会到党和政府的关心和中心反腐的 效果。”
　　保证员工享有正常福利待遇
　　2014年12月，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《对于做好2015年元旦新年时期有关作业的告诉》，其间明确指出，依照中心八项规则精力 和对立“四风”的请求，务实节省安排好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰劳日子艰难党员、老党员、老干部和戎行离退休干部、烈军属及企业艰难员工等 活动，保证干部员工按规则享有的正常福利待遇。
　　逢年过节，能够这么发福利
　　为了解决具体操作的疑问，中华全国总工会经过屡次与中心有关部门进行洽谈后，于2014年7月3日下发了《对于加强底层工会经费出入办理的告诉》，其间规则工会安排逢年过节能够向整体会员发放少数的节日慰劳品。
　　尔后，中华全国总工会又在2014年12月8日下发的《对于<对于加强底层工会经费出入办理的告诉>的弥补告诉》中进一步明确规则：
　　“逢年过节”的年节是指国家规则的法定节日，即元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
　　“节日慰劳品”原则上为契合我国传统节日习气的用品和员工群众必需的一些日子用品等；
　　“少数”的规范，由省级工会依据当地的实际情况来断定。
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