福建墙体广告 今 后，国企员工也有望成为公司股东。省政府昨天发布了《福建省公司科技立异股权和分红鼓励试行方法》，提出福建的国有及国有控股公司，将在本公司内部接连工 作3年以上的首要技能人员和运营管理人员实行股权和分红鼓励分配机制。这意味着国企员工假如作出巨大贡献将有望享有股东的权益。
　　据悉，我省适用股权和分红鼓励机制的公司有三类：本省国有及国有控股的院所转制公司、高新技能公司；具有省级及以上技能中心、或工程（技能）研究中心、或要点（工程）实验室、或博士后作业站的国有及国有控股公司；本省国有及国有控股公司以科技成果作价入股的公司。
　　所谓股权鼓励，是指以本公司股权为标的，采纳股权奖赏、股权出售、股市期权的方法，对鼓励方针施行鼓励的行动。分红鼓励，是指公司以科技成果施行产业化、对外转让、协作转化、作价入股构成的净收益为标的，采纳项目收益分红方法对鼓励方针施行鼓励。
　　根 据《方法》，鼓励方针为：对公司科技成果研制和产业化做出突出贡献的技能人员，包含公司内要害职务科技成果的首要完成人，严重开发项目的负责人，对主导产 品或许核心技能、工艺流程做出严重立异或许改进的首要技能人员；对公司发展做出突出贡献的运营管理人员，包含主持公司全部生产运营作业的高档管理人员，负 责公司首要产品（服务）生产运营算计占主营业务收入（或许主营业务赢利）50%及以上的中、高档运营管理人员。
　　《方法》规则，以股权奖赏和股权出售方法施行鼓励的，公司近3年税后赢利构成的净资产增值额应当占公司近3年年头净资产总额的20%以上，且施行鼓励当年年头未分配赢利没有赤字。
　　“股权奖赏的鼓励方针，仅限于技能人员。”《方法》明确规则，股权奖赏和股权出售的鼓励方针，应当在本公司接连作业3年以上。公司监事、独立董事、公司控股股东单位的运营管理人员，不得参加本公司股权或许分红鼓励。公司不得面向整体员工施行股权或许分红鼓励。
　　“公司要与鼓励方针约定股市期权颁发，以及行权的成绩考核方针等条件。”《方法》规则，成绩考核目标能够选择净资产收益率、主营业务收入增长率、现金营运指数等财务目标，但应当不低于公司近3年均匀成绩水平及同行业均匀成绩水平。