浙江衢州墙体广告  榜首招
　　拟定“操作攻略”
　　“作为一名纪检新兵，起先关于作业怎样展开，理不清条理。如今‘实施办法’在手，就像一本操作攻略，该做啥、怎样做，一览无余。”杭州市西湖区纪委派驻第四纪检组组长应新华口中的“实施办法”，即是西湖区日前出台的《派驻（出）组织实施监督职责实施办法（试行）》。
　　纪委派驻组织全覆盖后，怎样有用履职？“派驻人员来自不一样岗位，各驻在部分类型复杂多样、状况不同较大，怎样有用履职，表现派驻效果，是个难题。” 西湖区纪委有关担任人介绍，他们联络本地实践出台细则，以拉清单的方法，环绕清晰职责定位、界定监督权限、强化组织保证等，为派驻组织列出“操作手册”。 23条细则，既增强了派驻作业的对于性和操作性，也为派驻人员实施好“监督执纪问责”的主业供给了准则保证。
　　“实施办法”首要对于“监督啥”“怎样监督”“职责追查”三个焦点疑问拟定内容。如，催促驻在单位领导班子实施主体职责、提出问责主张、担任派驻 组织干部平常教学办理和监督等作业职责；派驻组织担任人应参加或列席驻在单位党风廉政建设会议、民主生活会、纪检作业会议以及研讨“三重一大”等事项的其 他会议，并依纪展开说话提示教学、信访监督、执纪查看、党风廉政巡查、廉情信息陈述和党风廉政判定等监督作业；加强职责查核，列出“负面清单”，对驻在单 位影响派驻组织实施监督职责的做法，清晰了5种详细景象，将视情节予以职责追查。
　　第二招
　　片区化协作举动
　　温州市鹿城区树立纪检组织片区协作机制，理顺区纪委与镇街纪（工）委、管委会纪检组（纪委）、派驻组织的作业关系，整合纪检组织力气，强化监督执纪问责，进一步推动基层党风廉政建设和反腐败作业。
　　2016年，鹿城区纪委将现有的14个镇街纪（工）委、3个管委会纪检组（纪委）及17个派驻组织划分红4个片区，每个片区由1名区纪委常委（监察局副局长）担任联络领导，区纪委纪检监察室担任牵头和协调作业。
　　片区协作首要经过“一二三”模式表现效果，即“一库、二准则、三一致”。“一库”即协作人才库，“二准则”即穿插监督准则和绑缚查核准则，“三统 一”即一致训练、一致辅导和一致调度。2016年以来，鹿城区以四个片区为依托，展开了两次“清风除弊”专项举动。在“清风除弊1号”举动中，专项监察组 对区直机关、下属单位、站所、网格展开自查106次，发现疑问59个，对36个有关职责人进行提示说话，通报批判20人，印发通报4期。在“清风除弊2 号”举动中，专项监察组对于区管领导干部公事出行超规则等级乘坐交通状况展开专项查看，对14个街镇及12个部分自查自纠状况展开查看，追责11人次。
　　第三招
　　全面推行履职清单
　　余姚市纪委以市委名义下发《市直派驻纪检组织监督职责履职清单准则》，把派驻纪检组监督职责细化为党纪实施监督、主体职责实施监督、风格建设监督等6块内容，清晰参会、通报等16种首要监督手法，为帮忙各纪检组赶快了解纪检作业程序，还对12项要点作业专门拟定监督流程。
　　例如，余姚市纪委派驻榜首纪检组监督的单位，之前从未设过专门的纪检组织，有关准则不行完善，因而，辅导催促该单位抓主体职责变成该纪检组如今主抓 的作业。纪检组对照履职清单，树立了7项作业准则，催促各单位清晰使命分工，帮忙7个单位制造一致格局的廉政说话记载簿，对其间5个部分展开主体职责实施 状况专项查看，对18名领导班子成员、31名中层干部进行了廉政例行说话，帮忙片区纪律查看2起……短短4个月，榜首纪检组向余姚市纪委交出了实实在在的 成绩单。
　　自2016年1月全面推行履职清单准则以来，余姚市15个派驻纪检组织“依责履职”“按图施工”，成效初显。据计算，今年前4个月，该市各派驻纪检组共立案13件，同比增加83%，其间结案11件，对11名机关作业人员给予相应的党政纪处置。
　　第四招
　　理清岗位危险点
　　瑞安市纪委派驻第十纪检组的监督目标是市水利局、农林局、海洋渔业局、供销社、瓯飞办、温瑞塘河管委会等涉农单位，这些单位在农机购置补贴、农业项目组织、行政法律平常监督办理、固定资产租借办理、水利工程小项目办理等作业中存在大量的廉政危险点。
　　为此，纪检组对于监管单位专项资金项目多、前史遗留疑问多、监管使命量大点多、廉政危险意识低一级特色，催促监管单位展开排查岗位危险防控点、界定风 险等级，逐步完善各类准则机制，构筑危险防控备案机制，搜集监管单位中层以上干部廉洁从政信息登记表200份，对监管目标自己廉政危险有了充沛把握。
　　与此一起，纪检组与监管单位联合展开自查自纠，排查发现某供销社基层社固定资产租借方法不标准、某畜禽屠宰场查看临聘人员工资发放不标准、农林局下属单位财务办理不标准等十几个疑问，及时进行催促整改。
　　第五招
　　逐级廉政说话
　　海盐县纪委派驻纪检组力推廉政说话，在说话中发现一些苗头性疑问，抄告监督单位党委首要领导。党委依据纪检组发现的疑问，活跃实施主体职责，展开有对于性的纪律教学活动。
　　2016年起，海盐县纪委派驻县公安局纪检组主动展开廉政说话，跟党委班子成员谈、跟中层干部谈，累计说话36人次。在说话中，他们了解到民警也许存在收支娱乐场合的状况，纪检组把这个状况奉告了局党委。
　　3月7日，驻县公安局纪检组和局督察室一起成立正风肃纪查看组展开民警收支娱乐性场合的专项查看。查看组调取了海盐及周边地区娱乐场合从18时到24时的一切监控录像。经过一星期排查，发现确实有民警收支娱乐性场合的状况。
　　驻县公安局纪检组向局党委报告后，县公安局首要担任人情绪坚决：“咱们要从严治警，发现疑问，一查到底，绝不姑息。”3月15日，驻县公安局纪检组 对有关的6名人员展开核实说话。终究，县公安局对涉事的4名民警和2名工勤人员给予党政纪处置，其间1名部分担任人被“一案双查”。
　　第六招
　　一月一专题
　　兰溪市纪委拟定了“一月一专题”准则，即每月要点实施使命及详细时间组织。本地各派驻组织在做好平常作业的一起，认真实施当月专题作业，并做好资料保留、台账记载、总结报告等作业，如今已连续展开“风格突击暗访”专题、“三公经费查看”专题、“廉政谈心说话”专题等。
　　“在‘三公经费查看’专题中，咱们把查看规模从市委统战部、市民政局等5家监督单位扩展到12家下属单位。”兰溪市纪委派驻第五纪检组组长成德军说，经过明察暗访、核对账册等方法共查出疑问17项，催促整改13项，约谈提示6人，批判教学2人。
　　2016年一季度，兰溪市纪委派驻纪检组共展开专题监察206次，提出整改主张112条，展开廉政约谈387人次，通报批判3人次，党政纪立案1起。
　　第七招
　　大数据紧盯
　　“权迹”和“钱迹”
　　东阳市纪委派驻纪检组归纳运用数据剖析法，经过对驻在单位公车运转轨道、三公经费使用、权利运转痕迹等一系列危险点的排查，对驻在部分的监督短板进行精准定位，强化监督执纪问责，及时抓早抓小，催促“两个职责”的实施。
　　去年以来，东阳市纪委派驻纪检组不断前移监督关口，变“面上监督”为“釜底抽薪”，充沛利用数据比对、数据剖析、信息技术等科技手法，紧紧抓住“权 迹”和“钱迹”，经过查发票、查账目、查轨道、调视频、调数据等手法，全面排查把握驻在单位的廉政危险点，从中发现违纪违规的疑问头绪。
　　到如今，本地各派驻纪检组已归纳运用数据剖析等方法，宣布廉政危险预警函36份，发现疑问头绪20件，处理党员干部16人。
　　第八招
　　派驻作业一事一记
　　纪委一致印制派驻纪检组作业记事本，按一个监督单位一册的请求，一事一记、每事必记，实时记载派驻纪检组监监察看、纪律查看、问责处理、提出定见主张等状况。作业记事与派驻纪检组作业成绩鉴定及干部查核评估、与各单位实施党风廉政建设职责制查核“双挂钩”。
　　翻开衢州衢江区纪委派驻区卫计局纪检组的作业记事本，清晰记载着派驻纪检组提出的定见主张、派驻单位整改实施状况等一系列信息。驻区卫计局纪检组组 长江正慧表明，在很多人的印象中，派驻单位纪检干部的平常作业无非即是“查查岗”，如今有了作业导向性十分清晰的作业记事及有关配套准则，一事一记让实施 监督职责作业留痕、倒查有据，保证作业落细实施。
　　“‘平常不算账，年末糊涂账’的状况没了，纪检干部也有了作业成就感。”如今，江正慧所在纪检组立异展开了医疗设备采购全过程监督、平常性廉政谈 话、签定廉洁行医承诺书、树立局管干部廉政档案等实施党风廉政建设的载体，抓早抓小，用纪律管住整体党员，使“咬耳扯袖”变成一种常态。
　　今年以来，衢江21个派驻纪检组共立项监督45项，展开执纪监督336次，廉政说话235人，问责22人。
　　第九招
　　24小时监控
　　嵊泗县纪委派驻县卫计局纪检组运用现代科技手法将“反统方”软件装置到医院信息体系（简称“HIS体系”），经过对HIS体系的处方数据进行24小时监控，强化对医药购销范畴商业贿赂做法的防止性监督。
　　2016年3月，嵊泗县人民医院装置HIS体系，专门对于计算医生用药开单的统方做法，一旦有未经同意的统方做法，体系就会主动报警，并可查找出违 规操作的电脑，防止药品购销范畴产生商业贿赂做法。如今，医疗组织平常的事务办理都经过HIS体系来进行，它遍及挂号、收费、住院、诊室、药房等部分，关 于药品和处方的信息，在HIS体系里都能查到。
　　第十招
　　树立干部廉政档案
　　丽水市纪委派驻纪检组经过造访调研、谈心说话等方法，整理岗位职责危险，全面把握归纳监督单位的状况，树立干部廉政档案。档案目标包含了处级干部、 市管后备干部和科级干部，内容涵盖干部自己基本状况、社会关系状况、信访告发状况、岗位危险状况、经济审计状况、述职述廉状况、因私出国（境）以及问责处 理等。
　　岗位危险A级、要点监督、被告发投诉次数……廉政档案中设有各项预警信息，可实时全方位了解各归纳监督单位的廉政动态状况。一份廉政档案，既是干部 廉政状况的“体检表”，更是其提任、岗位调整、评先选优及职责追查的重要依据。为了扩展纪检组“监督探头”的监控规模，丽水市还给部分被监督单位的一般干 部树立了廉政档案。到如今，廉政档案已录入16家归纳监督单位的230名党员干部的廉政信息。
　　一切廉政档案实施电子化动态办理。档案人员如发作状况改变，被监督单位将在15个作业日内将更新信息通报纪检组，从而完成干部廉政办理平常化。
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