江西九江墙体广告　县、乡换届之年，都昌县以“选好干部、配强班子，为县域经济社会发展供给刚强的安排保证”为出发点，将“严”与“实”的作业请求贯穿一直，实行标准不走样，实行程序不变通，遵守纪律不放松，避免干部“带病选拔”，为夯实基层安排战役堡垒注入微弱的活力和活力。
　　执纪从严在平时。该县将严厉执纪作为保卫纪律严肃性的生命线。坚持疑问导向，紧扣动议、民主引荐、查询、讨论决定、任职等各个环节，聚焦预兆性、倾 向性疑问，做到状况和疑问早发现、早提示、早纠正；疏通监督渠道，树立“电话+短信+网络+信访”四级告发受理渠道，让“带病干部”无所遁形；健全作业机 制，县委安排部加强与纪检监察部门的平时联络，了解有关干部追质问责、立案查询、纪律处分等状况，构成谨防干部“带病选拔”的作业合力；针对巡查发现、举 报查实的疑问，快查快结，从严从快处理到位，关于不收手、不知止的迎风违纪行为，既追查主体职责、监督职责，又追查有关领导职责、党安排的职责，有用强化 了震撼效应。
　　功夫做细出实招。一是重视对干部平时调查了解，经过调查干部言行、作业体现、兴趣爱好、交际圈子等方面，了解把握干部德、能、勤、绩、廉等方面表 现，尤其是调查干部在急难险重疑问前的言行和体现，既作为了解干部的根据，又能在发生疑问预兆时及时咬咬耳朵，扯扯袖子；二是完善平时联络通报机制，县委 安排部及时搜集整理纪检监察、审计、信访等方面信息和网络舆情反映的干部有关状况，常态化搜集整理干部年度查核查询、谈心谈话、自己事项陈述等信息，并建 立健全干部监督档案，全部反映干部的活状况、真状况。一起，扩展民主贯穿于选人用人全过程，该县已树立426份干部监督档案，将干部成绩和大众口碑结合起 来，做到“让一切知情人说知情话”，为选人用人打下坚实基础。