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加快南部边疆人才建设 助力跨越发展

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2016年09月12日 15:1 相关案例： http://www.hbxmad.com/yunnan/ 本文标签： 云南红河墙体广告

云南红河墙体广告　　州第八次党代会上，在评论七届州委作业报告时，不乏有来自南部边远地方区域的党代表发出对加强本地人才建造的呼吁之声，他们忧虑人才紧缺疑问将变成制约本地跨过开展的主要因素之一，热切期望出台南部边远地方区域人才队伍建造的歪斜方针。
　　这些年，我州相继拟定出台了南部山区归纳开发、特困民族片区扶贫开发、施行“兴边富民行动”工程等一系列加速南部边远地方区域、特困民族区域开展的方针措施。毋庸置疑，这一系列作业的开展，都离不开很多的具有实干风格、勇于担任和勇于创新的人才。当然，跟着边境一线区域施行公务员、专技人才招聘一系列方针措施后，我州底层公务员、特岗老师、医疗卫生等人才得到有用补偿，必定程度上处理了人才紧缺的疑问，但人才外调流失较多，特别是农业、林业等部分人员没有得到有用补偿，或将变成制约南部边远地方区域跨过开展的主要因素之一。
　　因为受地域环境、作业条件和经济待遇等方面的影响，南部边远地方区域必定程度上存在人才引入难、留住难的疑问。就拿河口、绿春、金平来说，尽管放宽了对大学本科生的接纳方针，但情愿来作业的较少，特别表现在高端人才引入难、留住难。州第八次党代会上，党代表们罗列的底层公务员、卫技人员、老师方面近几年的招聘实例标明，公务员在效劳了必定年限后，通常向内地县市流通；边远地方医师学历不够高，老师队伍面对断层风险，农业、林业、畜牧等专技人才招录太少，涉农部分专技人才没能得到有用补偿等等疑问仍然明显。
　　这种情况下，若在招录人员时，提高本地籍人员的招聘份额，并恰当放宽年纪、学历等条件，可让更多具有中专学历、年纪偏大的本地人可以参加考试。再者，对招聘农业、林业等专技人才给予歪斜支持，也可逐渐减轻城镇农业技术人才不足的疑问。对于卫技人员、优秀老师引入难、流住难的疑问，可根据岗位需要加强培育定向学生，每年委培必定数量的医学生和师范生，委培学生结业回来后正式选用。再就是，需出台一些如清晰效劳若干年后方可流通别处、职称晋级、待遇补助、进修学习等方针，并从州级层面给予加大财务补助力度，提供资金保证，以表现人才的效果，以补偿开展不平衡的疑问，助力南部边远地方县地域的跨过开展。

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