安徽芜湖墙体广告  　在不久前出台的《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》规则框架下，我市结合实际，最新出台了细则，进一步标准离岗创业处理流程，细化审批程序，鼓舞事业单位具有创业条件的专业技术人员离岗创业。
　　这也是我市推进事业单位体系改革，灵敏用人方法，鼓舞立异创业的一项详细行动。新政不仅是鼓舞原先“体系内”有才能有条件的专业技术人员体现己长立异创业，完成人才资源高效开发利用，也是保证离岗创业人员合法权益，消除他们的后顾之忧。
　　对事业单位离岗创业人员最为关怀的人事关系、工资待遇、社保交纳等疑问，新政均有了明确规则。事业单位专业技术人员经所在单位赞同、主管部分赞同，报同级安排和人社部分报备后，3年内保存其人事关系。离岗创业时期，按规则交纳社保和作业年金的，作业年限连续计算工龄，并与原单位其他在岗人员同等享有参与职称评聘、岗位等级提升等方面的权力；年度查核由原单位依据其归纳体现断定。
　　离岗创业人员如提早结束离岗创业或辞去职务创业的，应提早1个月向原单位提交书面请求。离岗创业期满请求回来原单位的，应于期满之日起15个作业日内，提交书面请求。请求回来原单位的，经原赞同单位赞同，按离岗时原聘专业技术岗位职务安排作业；如单位暂无空缺岗位的，可先保存原聘岗位职级待遇。未按请求回来原单位的，原单位按照有关规则与其免除聘用合同，及时处理人事档案搬运手续