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云南保山:推行”01234”工作法 争当跨越发展先锋

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2016年08月16日 03:08 相关案例: 本文标签: 云南保山墙体广告

云南保山墙体广告  在“两学一做”学习教育中,中共保山市委组织部印发《推行“01234”工作法争当逾越开展先锋行动方案》全力打造政治坚决、学问全面、才能过硬、求真务实的组工干部队伍。
  落实“六零”请求,提升效劳质量。一是履职尽责零懈怠。盘绕岗位职责、义务清单和工作目的任务,抓紧抓实强业务、落细落小补短板、从严从实失职责,在团结协作、互相拆台中彰显组工质量。二是工作时限零延误。优化工作统筹,加强工作方案性和预见性,日常工作长方案、短布置,暂时性工作抓统筹、马上办,不推诿扯皮、不散慢拖拉,确保工作不在本人手中延误。三是程序环节零疏漏。注重政策解读和流程把控,勇于坚持准绳,不变通、不马虎,依纪依规严厉遵照党规程序和既定规则,确保程序无疏漏。四是效劳大众零间隔。盲目做到热心接待来访,仔细听取意见,耐烦引导思想,诚心处置问题,对来访者一概做到一张笑脸相迎、一句真心问候、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一腔热情效劳。五是工作办理零失误。工作中坚持高规范、严请求、重细节,以竭尽全力、百折不挠的工作状态,严谨细致、精准求精的工作作风,推进组织工作出特征、显效果。六是纪律红线零冒犯。严守党的纪律,从小处细处发力、远离“红线”“高压线”,做到讲党性、重操行、作表率。
  树立一个理念,打造工作亮点。树立创新理念,以“钉钉子”的肉体着力抓实创新开展,着力在基层效劳型党组织建立、指导班子和干部队伍建立、人才建立方面加大创新力度,推进组织工作在理念创新、办法创新、思绪创新、内容创新上重点打破。盘绕贯彻落实全国、全省组织部长会议肉体,聚焦市县乡党委换届、村(社区)两委换届、“两学一做”学习教育、提升基层效劳型党组织建立效果、从严从实管理监视干部等重点工作内容,在“理念创新、办法创新、思绪创新、内容创新”等方面谋划新思绪、探究新措施,各科室每年提出至少1项创新内容或创新举措,并在推进年度工作任务过程中树立新观念、探究新途径、研讨新方法,把握方向,与时俱进,积极施行。年终总结会议对创新停止点评,并经过恰当方式停止创新惩处。经过创新开展发掘组织工作特征亮点、提升组工干部才能程度,使组织工作在常规中抓标准、标准中强特征、特征中树品牌。
  统筹两个关系,优化工作办法。一是统筹务虚与务实的关系。在思想办法上务虚,注重超前谋划,构成精准的方案、计划、规划,并经过比拟剖析,肯定最优计划。盘绕重点难点工作,增强对各级党委、上级组织部门方针政策、会议肉体的学习。在工作办法上务实,注重立足实践干实事、解难题,着眼干部队伍建立、基层党组织建立、人才队伍建立和本身建立实践,坚持方式为内容效劳,提升干部调查引荐、综合考核、教育培训、活动载体等的实效性。二是统筹效劳大局与聚焦主业的关系。组工干部积极参与大局,从大处着眼、小处用力,找准组织工作的切入点。同时注重重点打破与常规推进相分离。盘绕“两学一做”学习教育、指导班子集中换届、基层党建推进年、落实全面从严治党义务四件大事,集中主要精神、会聚主要力气,精准施策,在做好规则动作的同时,分离实践特征,推进重点工作有所打破。
  展开三项行动,进步专业化程度。一是党性涵养提升行动。突出“两学一做一争当”主题,每名支部班子成员上一次专题党课、组织参观一次警示教育基地、展开一次政治忠实教育、停止一次反例分析、展开一次学问测试等,引导组工干部用党章党规约束言行,用系列讲话指导工作;组工干部带头表率,以争当逾越开展先锋为中心目的,争做“四讲四有”合格党员;深化展开“挂包帮”“转走访”,深化在职党员到社区报到为大众效劳,严厉落实“两联络”制度。二是业务素养提升行动。以学习教育、指导班子换届、基层党建推进年、全面从严治党、建立“五型”部门、提升专业化才能为重点,每月展开一次“组工干部讲坛”,由科室轮番就1个专题停止解说,推进组工干部当好组织工作的“政策通”。展开“专题月”学习活动,采取定时间、定内容的方式,把学习换届工作业务、“组织工作ABC丛书”和展开“书香组工”活动等列入方案,有针对性的组织学习。此外,树立了“工作纠误本”,对个人工作失误停止纠错注销,警醒组工干部不“前车之鉴”。三是效劳程度提升行动。展开一次工作调研,理解存在问题、明白进步方向。展开一次现场体验式学习,到杨善洲干部学院、松山抗战遗址、腾冲抗战留念馆强化党性锻炼。展开一次产业开展现场观摩,到龙陵勐糯褚橙种植基地、施甸万家欢示范基地、昌宁柯街卡斯10万亩柑桔种植基地“三个产业开展基地”和保山中心城市东城区清华海万亩湿地恢复工程、东城区万亩农业观光恢复工程、东山万亩植被恢复工程“三个万亩工程”停止现场学习。举行一次演讲竞赛,分离留念建党95周年,在“七一”前后展开一次“两学一做一争当”演讲竞赛。展开一次科室长论坛,盘绕树“严肃严厉严谨”作风和发扬“安专迷”肉体展开专题讨论。展开专题承诺活动,盘绕“中共保山市委组织部树公允正派形象八项承诺”,每季度选择1至2条承诺重点打破,优化效劳行为。开设一个学习教育专栏,在部机关活动宣传展板和组织工作网上开设学习教育专栏,建立交流园地。展开工作评议,分离年度重点工作,对组工干部展开半年及年度工作评议,提出缺乏、指出方向,评议对象作出改良承诺。
  优化四项机制,提升运转效能。一是首问义务制。执行好《中共保山市委组织部首问义务制》,凡第一个接到办事需求的组工干部,应及时办理或回答,或将办事人员引见到触及科室及承办人员;凡属组织部职责范围事项,应按规则认真办理,并照实做好注销。二是主办义务制。执行好《中共保山市委组织部主办义务制》,科室工作人员对科室长担任、科室长对副部长担任、副部长对部长担任,组织工作为全市工作大局担任。主办义务人主意向上努力争取,与上级对口处室增强纵向联络;向下尽力落实,寻觅对策,处理问题;向内聚力开展,找准定位、聚焦主业,考虑问题、推进工作;向外借力推进,与市直部门和其他州市组织部门增强横向沟通。三是工作闭环机制。把握推进工作的调查研讨、制定计划、组织施行、催促检查“四个环节”,不时完善事前、事中、事后的工作闭环系统,完成工作有布置部署、有跟踪催促、有事后反应。四是目的管理机制。实行“工作备忘制”,依据指导布置,分离科室重点工作、个人岗位职责,细化工作措施,合成工作任务,记载于“工作备忘录”中,分阶段肯定工作时间,展开限时办结,经过限定完成时限,倒逼工作推进,促使组工干部养成良好工作习气。

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