江苏墙体广告　　《江苏省公务员选用施行办法(试行)》出台，通常每年安排一次省考，可申请一次体检复检

　　我国江苏网7月14日讯(记者黄红芳) 13日，省人力资源和社会保证厅发布音讯，由省委安排部、省人社厅和省公务员局联合制定的《江苏省公务员选用施行办法(试行)》已正式出台。新规初次清晰我省公务员招录通常每年安排一次，并实行省、市(设区的市，下同)、县(市、区)、乡(镇、街道)四级联考。

　　与1995年的《江苏省选用国家公务员施行办法比较》，刚出台的施行办法在公务员招录作业的准则、方法、程序以及公务员选用的管理机构、各自责任、作业标准、违法违纪处理等方面都有了新的规则。如，规则公务员报考者应当具有中华人民共和国国籍；十八周岁以上，三十五周岁以下；支持中华人民共和国宪法；具有良好的品德；具有正常履行责任的身体条件；具有契合职位请求的作业能力；具有大专以上文化程度；省公务员主管部门规则的拟任职位所请求的资历条件，以及法令、法规规则的别的条件。曾因违法受过刑事处分的；曾被开除公职的人员不得报考公务员。新规进一步强调招录环节的揭露公正，增加了检查报名资历，以及公示、存案环节。

　　《公务员法》规则，公务员之间有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或许有直接上下级领导联系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事安排、人事、纪检、督查、审计和财务作业。新规请求报考者不得报考这些逃避景象的职位。

　　对于这些年一些省份在公务员招录过程中呈现的体检猫腻，新规清晰，招录机关或许报考者对体检成果有疑问的，能够依照规则提出复检申请。体检安排施行机关对体检定论有疑问的，能够请求体检目标复检。复检只能进行1次，体检成果以复检定论为准。复检准则上应另选体检医疗机构进行。必要时，市级以上公务员主管部门能够请求体检目标重新体检，但应报经省公务员主管部门赞同。

　　省公务员局有关负责人表明，新规的正式施行，对于进一步标准全省公务员选用作业，确保新选用公务员的基本素质，保证招录机关和报考者的合法权益，推进全省考录作业法制化、标准化、科学化具有重要意义