河南洛阳墙体广告 郑州、洛阳等一类行政区域每月不得低于1600元，最低薪酬规范自本月起全部上调……7月12日，从省人社厅获悉，为切实保证低收入员工及其家庭成员基本生活，全省劳动者月最低薪酬规范本月起全部上调，其间一类行政区域月最低薪酬规范从1400元提高到1600元，小时最低薪酬规范由13.5元调整为15元，增幅11.11%。
　　据介绍，1995年我省发动实施最低薪酬保证准则，此前我省履行的最低薪酬规范是从上一年7月1日起调整履行的。为充分保证低收入员工及其家庭成员基本生活，省政府决议自7月1日起第11次上调全省最低薪酬规范。本次全省最低薪酬规范调整包含：上调劳动者月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范。其间，月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。
　　考虑到全省各地经济社会发展水平的区别，本次全省最低薪酬规范调整仍将依据各省辖市市区、县(市)行政区域种类的不一样划分为三类。调整后，我省一类行政区域月最低薪酬规范1600元，小时最低薪酬规范15元;二类行政区域月最低薪酬规范1450元，小时最低薪酬规范13.5元;三类行政区域月最低薪酬规范1300元，小时最低薪酬规范12元。其间尤其以低收入区域上涨幅度最大。
　　省人社厅有关担任任人介绍，规范发布后，全省各类用人单位应当认真履行，支交给劳动者的薪酬不得低于新发布的最低薪酬规范。各级工会组织要对用人单位贯彻履行最低薪酬规范准则状况加强监督，发现违规行为有权要求用人单位予以纠正。用人单位拒不纠正的，工会组织能够提请人力资源和社会保证部门依法处理。