云南楚雄墙体广告 近年来，云南楚雄彝族自治州坚持科学计划、量体裁衣、分步推动，活跃破解瓶颈疑问，健全部队办理机制，纵深推动乡（镇）专职消防部队建设。
　　政企联建破解招人难题
　　楚雄州采纳“政企联建”形式组成专职消防队，鼓舞社会力气参加支撑，禄丰新力公司、南华复烤厂2支部队依照“三位一体”的经费确保形式，清晰政府、公司、社会三方出资份额，确保部队运转经费与本单位效益同步增长，有用防止重复建队，资本糟蹋，完成资本有用联系。
　　全州公安派出所组成政府专职消防队，将队员归入派出所协警编制，完成“一队一车或一队多车”形式，疾速推动政府专职消防队建设，现在全州已依托派出所建专职消防队80余支。
　　以消防为主，和谐林业、疆土、公安等部分统一接收队员，按用工需要分配各单位运用时间，联合建队，一起运用，进一步联系了资本，节省了本钱。
　　截至现在，全州共有乡镇政府专职消防队87支，混编中队10支，共有政府专职消防队员408人，兼职（自愿）消防队员422人。
　　立异办理破解用人难题
　　为强化专职消防队员招聘的源头管控，该州从参加面试人员的思想认识、身体本质、实际操作和作业态度方面归纳择优挑选，严格执行岗前运用期，进行全部调查，并签订劳动合同，供给法令确保。
　　以加强对专职消防队员训练查核为抓手，在试用期进行“入警”训练并展开业务技术集训和训练查核，不断进步部队的全体归纳本质。
　　一起，该州合理调整专职消防队员的经济收入，联系实际情况，设立每月考勤工资和年终方针查核奖金，树立相应的奖惩激励机制，科学、合理地运用经济杠杆，对体现杰出，作业成绩优良的合同制消防员给予表彰，对体现较差，作风松懈，影响作业展开的给予经济惩办，做到奖惩清楚。
　　树立专职队3班倒等轮岗、轮班、轮休准则，确保专职消防队员每月至少有5-7天的休息时间，有用激发了专职消防队员的作业活跃性。
　　进步待遇破解留人难题
　　作业中，该州拟定出台了《楚雄彝族自治州施行〈云南省专职消防部队办理方法〉若干规则》，将政府专职消防队建设所需经费、日常运转共用经费以及政府专职消防队员、消防文员的人员经费等归入同级财政预算予以确保，政府专职消防队员、消防文员的工资标准参照州级机关事业单位聘用人员工资标准执行，享用与事业单位员工相当的福利待遇。
　　一起，依照云南省社会稳妥交纳方法规则，为专职消防队员树立完善的社会确保准则，包含采购养老、医疗、赋闲、工伤、生育五项稳妥。