湖南郴州墙体广告   近来，公民论坛网注销某组织部作业人员到城镇调研，问及换届选民挂号状况时，得到的答复是，近8000多的常住人口，却只统计了有2000多选民。 致使这种状况发生的原因是该城镇的主要领导预备在领导班子换届中拟任它职，从而对全镇作业松懈下来。而分担的干部，却因未获得提名，而心生不满作业慢待， 以至于镇里作业就耽误下来。
　　这尽管仅仅一个城镇的个例，但以管窥豹，也折射出了换届中简单呈现的疑问。有一些干部在换届的“调整波”中发生了思维波动，不能正确的对待“进退留转”而致使作业呈现脱节和断档。
　　心态决议状况。面临换届，一些领导干部过于重视本身去留，只关怀自个的“帽子”，只想着“挪位子”，许多作业变成了“缓一缓”、“放一放”，有了对立能 拖就拖，把疑问留给下任，好让自个“有头有尾”。有些接任者则抱着“新官不睬旧账”的心态，面临疑问，以为处理好了是上一任的政绩，处理欠好是自个的疑问， 于是乎置之不管。
　　既然是换届，就会有新老替换，对于自己开展，可能是一次可贵的机会，但更是一场严重的检测。作为上一任，有义务也有职责，把作业存在的难点、持久战疑问向接任者讲清楚。作为接任者，要拿出党员干部的职责和担任，重视疑问，自动处理。
　　权力即是职责，职责即是担任，能不能直面疑问?敢不敢处理对立?有没有服务群众的才干?“换届”是党员干部的试金石，只要慎终如始，才干勇立潮头，在这场政治检测和人生大考中赢得满分!
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