依照上级领导林果业主管机构规定和签署的绿色生态护林员养管协议书要求，在护林防火期限内绿色生态护林员应全勤在职，非防火安全期每个月出勤率不可低于22天，并属实填好巡视系统日志，记述气温、巡护线路、巡护中发觉的火灾火灾、乱捕滥伐、不法占有林地类、林果业有害生物防治伤害等状况及汇报、处理状况；城镇（街道社区）要加强管理，每个月派专职人员查看巡山系统日志，对护林员的巡护工作中开展具体指导、学习培训、监管和平时考评。

融合工作中具体，早在今年初索溪峪街道社区就制订了系列产品常态养管对策。进行岗位培训，清洁观念，塑造恰当的工作中了解，提高为人民服务观念和履行职责观念；签署山林养管协议书，明确岗位职责，让每一位护林员保证心中有责、工作中尽职、急事负责任；在护林防火期限内，每个月按时召开工作会议，传递上级指示精神实质，小结本月工作中，立即沟通交流把握护林员思想动态和履职情况，每个月对护林员巡护状况开展通告，并做为年尾绩效考核和聘任的根据；运用各乡（小区）安裝的摄像头监控，对护林员平时巡护开展可视性查询，进一步掌握出勤率到岗状况；秉着“乡聘村用”的标准，街道社区和村（小区）齐抓共管同方向使力，采用突袭抽样检查、平时催促、重点监察等方法，持续跟踪管控，进一步促进工作人员观念不麻木、义务不松懈、工作中不懈怠，自始至终绷紧绿色生态护林员的“管理方法弦”，确保监管养管强有力合理，相互守卫好武陵源这片青山绿水和街道社区管辖区老百姓人身安全安全性。